让大学生村干部在农村茁壮成长——江西省丰城市选聘大学生“村官”的实践探索.pdfVIP

维普资讯 扶旋在线 77 FU PIN ZAIXIAN 长 选聘高校毕业生到村任职，是党中央从党和国 备案批准，确定选聘高校毕业生到哪一个村，任什么 家事业发展全局出发作出的一项重大决策。近年 职，负责什么工作。新农村建设示范村、“一村一品” 来 ，江两省丰城市全面贯彻落实科学发展观 ，从增添 产业村、经济薄弱村优先安排聘用。党员高校毕业 发展后劲和潜力出发，顺应新农村建设的要求，大力 生担任村党支部书记助理；非党员高校毕业生担任 实施 “村村都有大学生”工程 ，制定了 《丰城市引进高 村委会主任助理，任期为两年。具体工作或负责新 等院校本科毕业生到村任职办法》，在公开公平公正 农村建设，或负责农业技术推广，或负责农产品销 的原则下，通过资格审查、笔试、面试、体检、考察、公 售，或负责新型农民培训等等。 示，签订聘用合同等程序 ，引进 127名年龄在 30岁 2、挂靠单位 “定编”。选聘到村任职的高校毕业 以下、本科学历以 卜，有经营管理、农业科技、市场营 生，明确事业编制，挂靠事业单位，在任职使用、工资 销等专业特长的高校毕业牛到村任职，为农村经济 福利上，享受同等单位同等学历人员的待遇，并办理 社会事业发展提供了人才支撑，取得了初步成效。 社保、医保和住房公积金。重点一本院校和双学位 一 、 “三定结合”理顺大学生 “村官”聘用机制 毕业生高套一档工资，全国直属 36所大学毕业生高 选聘大学生 “村官”，最核心的是要解决权力与 套二档工资。市财政保证每名高校毕业生工资、补 责任的问题 ，既要赋予大学生 “村官”一定的待遇，又 贴及办公费用每年不少于3万元。 要明确一定的职责，使权利与责任对等的情况下相 3、绩效管理 “定责”。制定 《高校毕业生到村任 瓦促进。丰城市通过推行 “三定”，较好地找到了权 职考核办法》，明确了主要职责是协助村 两“委”班子 利 责任的衔接点，调动 r大学生投身农村一线的 重点抓好新农村建设，并细化培植项 目产业、社会公 积极性。 益事业建设、联系帮助群众等方面20多项具体工作 1、因村需要 “定岗”。针对大学生所学专业 、性 指标。到村任职高校毕业生与村 “两委”签订责任 格等实际情况，广泛征求农村党员干部和群众意见， 书，年底由市委组织部、农组办进行考核，连续两年 经村党组织申报 ，乡镇 (街道)党委审核，市委农组办 考核不合格的，解除聘用关系。 LAOQUJIANSHE一39 维普资讯 ＆77 老区建设 LAOQUt，]LAN SHE 二、“三个平台”促进大学生 “村官”锻炼成长 村建设的生力军。帮助村委会制定新农村建设规划 “玉不雕不成器，人不磨不成材”。大学生 村“官” 129个，举办新农村建设专题培-OII10000余人次，培 虽然文化程度高，但缺少工作经验，缺乏实践锻炼。 植 “一村一品”专业村 121个，引进农村致富项 目 为此，我们从政治思想、实践锻炼、关爱帮助等方面 168项，指导 1583户农 民发展种植养殖业 ，建设 “三 搭建平台，促进大学生 “村官”更快更好地成长成 清三改四配套”村 230个，为群众办好事实事 1528 才。 件 ，联系帮助贫困农户 606户。尚庄街道洪塘村书记