中小型家族企业存在的问题和原因分析.pdfVIP

维普资讯 文，王晓玲 规模化发展 的过程中仍存在下面的 人认为是 “思想认识问题”、“现在经 一 些问题 ： 营很好，没有必要变革 了”、“企业规 中小型家族企业经营中存在 1．不思变革，小富即安 模小”；有 30％以上的人认为是 “思 的问囊 在 中国，很多家族企业创业 的动 想认识问题 (不想放权)”、“社会化程 民营企业异军突起，并成了人们 机是致富，没有把企业看作是 自己的 度低”；有 19％的业主认为是 “社会信 关注的热点。民营企业 中的80％为 事业来发展 。所 以当创业成功后 ，满 用不足”；有 15％的业主认为是 “缺乏 家族企业 。中国的家族企业多是在创 足现状，不再扩大生产 。有关资料显 忠诚的职业经理”。从调查资料显示 业初见成效 ，并正向着规模化的方向 示 ，温州乐清市是中国家族企业发展 可以看出，业主的思想认识是阻碍家 发展的中小企业 。从全球的发展情况 很活跃的城市，所谓的温州模式就在 族企业制度创新发展的主要原因。 来看 ，家族企业并非终将衰败 ，而是 这里诞生 。有关人士对这里家族企业 2．高度集权 的 “家长式”管理，决 大有前途。虽然中国小家族企业已成 的主要负责人调查发现 ，阻碍家族企 策武断缺乏科学性 为推动经济发展的新生力量，但在向 业制度创新的原因：有 40％以上的 家族企业决策权高度集 中在业 中小型家族企业 存在的问题及原因分析 主的手里。由于经历过创业的成功 制，业主将越来越感觉到力不从心， 开放中成长起来的大批家族企业中， 后 ，业主在以后的经营中常常会凭着 但其智囊团也仅仅是家族内部的成 不论是员工还是业主的素质都较低。 经验决定一切。有的老板稍微 民主一 员，一般情况下他们的知识和能力都 专家对温州乐清市的家族企业创业 点 ，先 自己做决定 ，然后交给经理讨 很有限，所以企业的经营决策将会缺 者调查显示 ，具有初中文化程度 的有 论。当企业发展到一定的规模 ，外加 乏应有的科学性 。 40．91％ ，具 有 高 中 文 化 的 有 市场竞争的激烈和外部环境的不断 3．缺乏高价值的人力资源 44．32％，两者总和为 85．23％。由此 变化，企业对经营者的要求越来越 目前高层次人才的缺乏严重 困 看出绝大多数业主没有受过全面系 高，由于受到个人知识和经验的限 扰着家族企业的进一步发展 ，在改革 统的文化教育 ，在创业后他们多是通 72{~mUl=m200512 维普资讯 过短期培训班、专家报告和专项讨论 视的 人娄学家李亦园说：“一个民族 场 中小家族企业发展壮大后，对高 活动来弥补。我们再从专家xqit~头市 的文化特胜与企业管理有着密切的 级人才需求更迫切，但 目前还缺乏有 家族企业调查资料发现．在拄术含量 关系．或者可 蜕，管理本身就是一 效的职业经理人市场可以-止他们找 较高的企业．具有大专以上学历的人 种文化表现方式， 中国传统文化的 到合适的、值得信籁的高级人才 能 数 占总人数的20％左右 ，80％左右 核心是家庭文化．家庭及家族的利益 否建立一个有效的高级人才市场，这 均为中学以及小学文化程度：技术含 重于其他任何利益 由于受到这种观 对降低代理成本至关重要。一个有效 量较低的企业具有大专以上