_大五_人格模型与工作绩效关系的研究进展.pdfVIP

人类工效学 　2007年 9 月第 13卷第 3期 ·67 · 文章编号 :(2007) “大五 ”人格模型与工作绩效关系的研究进展 高 笑 , 陈 红 (西南大学 心理学院 重庆 　4007 15) 摘要 :文章回顾了近十年国内外对 “大五 ”人格模型与工作绩效的研究 ,综合论述了该领域研究成果及进 展 ,并指出了该领域研究的现存问题及未来方向。 关键词 :大五人格模型 ;工作绩效 ; 中介变量 ;缓冲变量 中图分类号 : B 848　　　文献标识码 : A 　　20世纪 80年代 ,五因素人格模型的建立 ,使 测力局限于特定职业群体或绩效指标 :外向性和 ( ) 工业 - 组织心理学得到了具有跨时代意义的发现 宜人性对人际作用较多的工作 如管理 、营销 有 和进展 。大量研究发现 , “大五 ”人格模型与工作 较好预测效度 ,其中宜人性对服务类工作绩效能 绩效有密切关系 。建立在 “大五 ”人格理论上的 较好预测 ;经验开放性的预测效度变异较大 ,主要 ( 人格特质与工作绩效究竟存在怎样的关系 ? 这些 发现它对培训工作绩效和创造性 如艺术类 、广 ) 关系是直接相关还是间接相连 ? 这些关系受哪些 告类 的绩效有中等程度的预测作用 。 因素影响 ? 本文拟在掌握部分新近的国内外相关 人格是一个整体的动力系统 ,各个因素除了 文献基础上从几个方面作一系统阐述 。 各自发挥其作用外 ,还不断进行着交互作用 。在 1　“大五 ”人格模型简述 人格与工作绩效的关系中 ,责任心常与其它因素 ( ) “大五 ”人格模型是基于特质论取向的模型 进行着交互作用 。W itt等人 2002 以上级评定 之一 。在研究早期 ,不同心理学家通过对不同特 为效标 ,在 7个不同工作性质的单位中研究了人 质进行因素分析 ,几乎都得到了人格的 5个维度 。 格与绩效的关系 。研究发现 ,在 5 / 7 的单位中 ,责 根据 Co sta 和 M cCrae 编制的 N EO - P I测验手册 任心与工作绩效的关系受宜人性的影响 ,高责任 中的定义 [ 1 ] , “大五 ”模型包括 的 5 个维度分别 心但缺乏人际敏感性的员工是无效的 ,尤其是在 ( ) ( [ 5 ] 为 : ①神经质 N eu roticism ; ②外向性 Extraver 需要与他人合作的工作中