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2015-07-27 发布于安徽
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冲突性劳动争议预防机制的研究.pdf

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冲突性劳动争议预防机制研究冯喜良 Fengxiliang 首都经济贸易大学劳动经济学院摘要：在企业劳动争议持续增加的形势下，本文在对北京市某区劳动仲裁科所受理的一千多起劳动争议案件调查分析的基础上，研究探讨了现阶段中国企业冲突性劳动争议的形成过程和预防机制。研究指出，劳动关系可以看作是一个 “合作—对立—合作”的动态循环过程，而企业微观层面的个别冲突性劳动争议的形成是一个在空间、时间、内容、方式上由小到大、由简单到复杂的发展过程，并提出通过积极有效的调解机制和措施来预防和减少企业冲突性劳动争议的发生和发展。关键词：冲突性劳动争议;形成机理;预防机制『叉方需求的变化，墨面。调查发现，当妻划昔施，劳动争议贝企业管理者硇在劳动争] 贯次的劳动；动过程中劳资力关系具有重| 关系 20( 二数：目前实施情况看，别是企业内调解雨指导，保证j 卷调查中发乍站，人均力昔来很大影哪 …I、__r ^rt 0T厶／＼H叶、刀7了力资源与社会 )9年第1期 B系”、《人力资