【论文】基于企业文化创新的核心竞争力的提升.pdfVIP

企业文化 基于企业文化创新的核心竞争力的提升 阮喜珍 (武汉职业技术学院 湖北 武汉430074) 摘要通过阐述企业文化的内涵、构成要素及作用。揭示了企业文化与企业核心竞争力的关系，企业持续 发展要靠其核心竞争力，核心竞争力来自于管理和技术，而管理和技术靠的是企业文化。在此基础上分析了企业 应如何通过企业文化创新来提升企业核心竞争力。 关键词 企业文化核心竞争力 企业文化创新提升 中图分类号F270 文献标识码A 中国人世以来，企业面临相当严峻的 重新发展；②协调作用。企业文化能够协调 企业持续发展要靠其核心竞争力，核 挑战，表现在经营理念、发展方向、品牌形 企业和社会的关系，使社会和企业和谐一 心竞争力来自于管理和技术．而管理和技 象、员工的价值观念等企业文化上的差距。 致。企业通过文化建设，尽可能调整自己， 术靠的是企业文化。企业文化就是管理上 我国企业要迎接经济全球化的挑战．在激 以便适应公众的情绪，满足顾客不断变化 升为文化的更高层次的管理手段。企业文 烈的国际竞争中赢得主动．就必须在加强 着的需要。跟上社会整体的变化步伐，保证 化是企业的灵魂．是造就企业核心竞争力 “硬件”建设的基础上，大力加强企业文化 企业和社会之间不会出现裂痕，即使出现 的动力之源．它不仅能够增强企业内部的 建设，全面提升企业核心竞争力。 了也会很快弥合；③凝聚作用。良好的企业 向心力和凝聚力．而且是企业应对市场竞 文化可以增强企业的凝聚力。企业文化具 争、创建国内一流企业的内化动力，对企业 1企业文化的涵义、构成及作用 有同化作用、规范作用和融合作用，这三种 整体竞争力的提升和对外扩张都发挥着重 企业文化是一种客观存在的文化现 作用综合运用的效果．就是企业文化的凝 要作用。 象。作为一种文化现象，从广义上说，是指 聚作用；④教育作用。企业文化在激励、协 企业文化对企业员工的价值取向和行 企业在社会实践过程中所创造的物资财富 调企业成员．将企业文化的各种精神内涵、 为方式有非常强的导向和支配作用。企业 和精神财富的总和。从狭义上说。是指企业 价值观念传递给成员时，实际上也发挥了 文化可以在企业中形成凝聚力、激励力、约 在经营管理过程中所形成的独具特色的思 自己的教育作用。好的、积极向上的企业文 束力、导向力、纽带力、辐射力。对于企业来 想意识、价值观念和行为方式。企业文化通 化可以提升企业成员的精神修养和道德素 说，如果有一个合适的企业文化，职工就会 常是指的以价值观为核心的企业的内在素 质。改善成员的思维方式和行为方式，从而 在潜移默化中接受共同的价值观念，由此 质及其外在表现，即狭义的企业文化。具体 也就起到了教育员工、培养人才的作用。 可以形成持久的竞争力，对企业长期经营 来说，就是在企业家的引领一下。企业全体 业绩起着重大的作用。 2企业文化与企业核心竞争力 员工在长期的创业和发展过程中培育形 毫无疑问，企业文化成为企业的核心 成．并共同遵守的最高目标、价值标准、基 企业的竞争力也就是企业能力，表现 竞争能力是企业发展的必然趋势。企业能 本信念及行为规范。 为战略策划能力、组织管理能力、技术研发 否持续地发展，取决于企业有无核心竞争 企业文化由以企业精神文化为内核的 能力、生产制造能力、市场营销能力和客户 力和是否能不断提升其核心竞争力。企业 企业的物质文化层、企业的制度文化层、企 服务能力等方面。其中最核心、最根本的部 文化是企业核心竞争力的主要组成部分， 业的精神文化层三个层次构成。企业文化 分．是一种能将各种竞争能力要素进行整 因此。对于企业来说，可以通过不断加强企 的核心是价值观，体现在企业