建立专业技术人员晋升通道初探_祝红韪.pdfVIP

管理视角 建立专业技术人员晋升通道初探 ●祝红韪 在全球经济和科学技术不断发展， 特别是知 的激励力度， 建立了专业技术人员的业绩考核评 识经济的发展， 企业的竞争越来越表现为人才的 价体系， 健全了专业技术人员考核晋升和退出机 竞争，企业用什么样的人，怎样用人已成为企业参 制，完善了技术人员宽带薪酬和中长期激励机制。 与市场竞争，实现可持续发展的重要前提条件。 通过实行动态管理，采取业绩与收入对等，实现了 高素质的专业技术人才， 作为人才队伍的重 责任与利益挂钩，做到了职工与企业相互促进、协 要组成部分，在企业中的作用显得尤为突出。 探索 调发展。 实践证明，建立专业技术人员晋升通道， 和建立专业技术人才激励机制， 完善专业技术人 实现专业技术人员能力和职位的匹配， 是充分调 员晋升通道，为人才搭建成长舞台，创造使人才脱 动专业技术人员积极性， 推动企业又好又快发展 颖而出、人尽其才、才尽其用的政策条件和企业环 的重要途径。 境，可以大力提升武钢的核心竞争力和综合实力， 一、专业技术人员晋升通道的作用 为武钢 “十二五” 可持续发展打下良好的人才基 础。 企业建立良好的专业技术人员晋升通道，一 近年来， 冶金渣分公司为适应当今企业发展 方面可以因人制宜， 选择合适的专业技术人员做 的趋势， 不断加大专业技术岗位等关键核心人员 合适的事，实现能力和职位的匹配；另一方面，可 ●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●● 业公司机关招聘中，从众多应聘人员中脱颖而出， 2010 年通过应聘，走上科级管理人员岗位。 从事技术管理工作。 用感情留住人。 该矿把解决技术人员的实际 用待遇留住人。 该矿按照矿业公司规定，每年 困难作为重点，做到有难必帮、有求必应。 该矿青 拿出专款给新分配的大学生一笔安家费， 结婚优 工谢立寿是去年分配到矿医院工作的大学生，由 先安排廉租房，全面提高工资待遇。 每年还选拔优 于其父亲早逝，母亲无业且身体较差，妹妹正在读 秀大学生参加各种培训，拓宽知识面。 同时，对有 书，家庭比较困难。 为助其渡过难关，每逢过节该 突出贡献的基层职工、班组长、技术骨干等工人蓝 矿就为其送上慰问金并办困难补助， 鼓舞小谢要 领进行重奖，按月发放岗位津贴，拉大分配差距。 坚强勇敢，把所学知识发挥出来，争取有所建树， 并在外派培训、疗休养等方面给于优先，使他们在 为矿医学事业作贡献。 收入上“富”起来，政治待遇上“香”起来。 钱华原是 大冶铁矿创新人才工作机制， 激发各类人才 该矿井下风钻工，他利用业余时间自学电脑知识。 创造活力和创业热情，开创出人才辈出、人尽其才 短短三年时间， 先后获得黄石市计算机技术状元 新局面，人才“富矿”优势正在与日俱增，使百年老 称号、武钢青年岗位能手、黄石“五四”青年奖章等 矿持续焕发生机。 □ 荣誉称号。 2008 年，该矿破格将其聘为干部，又在 （作者单位：矿业公司大冶铁矿） 钢铁文化 跁賯 2011．5 管理视角 以利用高层级职位的收入和地位， 给处于较低层 要的技能、个性等，是必不可少的衡量标准。 级职位的专业技术人员提供激励。 虽然时代发展 为鼓励专业技术人员多读书、 多总结工作中 了，人们很多观念已发生改变，但是，现代社会的 的好经验、好做法，冶金渣分公司对申报者，除了 员工依然受着传统观念的影响， 在他们的价值观