企业安全文化测评指标体系的建立及其权重赋值的研究.pdfVIP

刘超 中国地质大学(北京)工程技术学院安全研究中心，安全技术及工程专业在读博 士，师从罗云教授，研究方向为企业安全管理和风险管理，国家注册安全工程师，河北 省科学技术成果奖。 企业安全文化测评指标体系的建立及 权重赋值研究 刘’超罗云 中国地质大学(北京)工程技术学院安全研究中心 【摘要】 为有效进行企业安全文化测评，本文在安全文化形态体系的基础上，明确企业安 全文化测评指标体系，该体系包括以安全观念文化、安全行为文化、安全管理文化、 安全文化建设与审计4个因素构成的一级指标以及12个二级指标和82个三级指标。并应 用层次分析法，建立测评模型，通过求解得到各个指标因素的权重系数。研究结果表 明，安全管理文化(0．5562)是企业安全文化测评中的首要因素，其次是安全行为文化 基本符合我国现阶段企业安全文化的现状。 【关键词] 企业安全文化； 指标体系； 层次分析法；权重；测评 前言 随着由“物本管理”向“人本管理”的理念转变，安全文化作为一种价值观和 安全文化篇 企业安全文化测评指标体系的建立及权重赋值研究 “以人为本”的全新管理理念，已成为现代管理科学的重要组成部分l¨。对企业安全 文化的发展状况进行测评，一方面可以诊断企业安全文化的优势和劣势，揭示企业 安全管理不善的内在原因，为创新企业安全文化、发展企业先进安全文化提供科学 的依据；另一方面也是促进企业安全文化不断提升和进步的重要手段。 如何有效测评企业安全文化水平?随着对安全生产规律的认识，以及现代安全 管理科学的发展，学术界普遍认识到：首先，测评指标应能全面反映企业安全生产 的综合能力——具有系统性；第二，测评指标要起到促进预防的作用——具有预防 性，第三，测评指标要强调安全生产软实力——具有科学性忙J。因此，建立综合、全 面的测评指标体系对企业安全文化进行测评，就成为提高现代企业安全管理水平和 提升企业安全生产保障能力的重要手段。 1．测评指标体系 企业安全文化是企业在长期的安全生产和经营活动中逐步形成的，或有意识塑 造的又为全体员工接受、遵循的种种安全物质因素和安全精神因素的总和，可以认为 它是企业安全生产的第一要素、安全生产的核心和安全生产的灵魂口J。它包括具有企 业特色的安全价值观和审美观H】，安全生产奋斗目标和安全进取精神，安全作风和态 度，安全管理机制及行为规范，安全作业环境、防灾避难应急的设备、措施等。 目前，国内外学术界对企业安全文化进行衡量、测评的因素究竟有哪些还没有 定论‘5|。 道格拉斯·韦格曼等人指出安全文化的评价因素至少有5个，即组织领导承诺、 管理层参与、员工授权、奖惩制度和报告系统。 阿尔伯特·查内与福兰克斯·瓦格给出了影响安全文化的重要决定因素有7个： 管理者承诺、个人风险意识、监管人员责任、工作能力、沟通、安全规章制度和同 事的安全态度。 毛海峰将安全文化评价因素确定为6个：领导的承诺、管理层的参与，员工的授 权、奖惩制度、报告系统和素质的培养怕1。 综上所述，国内外在企业安全文化测评指标方面进行了一些基础性的探索研究 和实践，但目前这些研究要么不适合我国现阶段的企业安全现状，要么没有细化， 没有考虑各因素对安全文化的影响重要度，不适于实际操作。 因此，本文从安全文化的形态体系着手，在借鉴已有研究成果的基础上，深入 分析影响我国现阶段安全文化测评的指标因素，并进行权重赋值研究，旨在建立一 套相对科学、实用、易于操作的企业安全文化测评指标体系。 ·81· 第三届北京安全文化论坛论文集 1．1测评指标的选取 测评指标的选取有多种方法，如目标层次分类展开法、因果法及复合法掣”。指 标的选取要注重单个指标及整个指标体系的内部结构，即要兼顾代表性和全面性隅】。 企业安全文化测评指标的选取，应从测评目标和原则出发，将目标层(企业安全文化) 逐步分解成若干可定量或定性分析的指标，形成较全面的系统性很强的候选指标群。 然后根据指标体系构建原则及专家调查建议对指标进行筛选，剔除对目标层贡献不大 以及信息