企业文化是咨询设计企业长青的基因——中联西北工程设计的研究院企业文化建设的几点体会.pdfVIP

企业文化是咨询设计企业长青的基因 ——中联西北工程设计研究院企业文化建设的几点体会 中联西北工程设计研究院 院长、党委书记许志安 摘要：企业文化是现代企业核心竞争力的重要引擎，是不可替代的重要生产力。本文 通过对新形势下咨询设计企业文化建设的现状、行业特性的分析，结合中联西北工程设计研究 院在“创新”中发挥企业战略力、在“创优”中培育品牌竞争力、在“服务”中提升市场竞争 力、在“跨越”中打造企业文化力，特别是建树学习文化、激励文化、危机文化、关爱文化、 全国工程咨询设计行业发展高蜂论坛文集f专题演讲．创新发展 沟通文化、生活文化和慈善文化的企业文化建设实践，对如何建设体现行业特性、凸显企业个 性的咨询设计企业文化，提出了建设性的思路。 工程构筑现代文明，设计成就财富梦想。中联西北工程设计研究院(简称 中联西北院)是共和国仪器仪表工业建设发展史上唯一的大型设计咨询单位， 改革开放以来实现了由单一的机械工业工程咨询设计向其它行业拓展转型，特 别是在建筑、航空航天、军工、医药、输变电等行业取得了良好的业绩，能为 业主提供规划、咨询、设计、采购、设备成套、设备研制、工程总承包、项目 管理、建设监理等工程建设全方位、全过程的服务。43年来，中联西北院人高 擎“建功民族设计咨询业的大旗，倾心创作Y4000多项工程咨询设计成果， 荣获了200多项国家和省部级奖项，忠实地履行着企业公民责任，为推动地方 经济建设与社会和谐发展做出自己的贡献。 近年来，在面临多变、快变、巨变的行业联合重组、深化改革的严峻形势 下，中联西北院要实现“做精做优，做强做大，自身就必须要有一种积极健 康、开拓奋进、持之以恒的推动力，这股推动力强劲与否，从很大程度上讲不 是依赖于制度和技术，而是依靠企业文化，依靠我们每一位中联西北院人的思 想和行动。 中联西北院企业文化建设时间并不长，但已基本形成了体系，并逐渐被全 体员工所认同和接受，她体现了咨询设计行业的特色，彰显了中联西北院的个 性，推动了企业的和谐可持续发展。从中联西北院的企业文化实践来看，我们 有以下几点粗浅的体会： 一、企业文化是不可替代的重要生产力 本世纪伊始，美国福氏咨询公司在对《财富》500强评选的总结中曾指 出： “公司出类拔萃的关键在于文化。“文化无处不在，你的一切，竞争对 153I咨询发展·设计未来 手明天就可以模仿，但他们不能模仿我们的企业文化。可见，2l世纪可以说 是文化管理的时代，也是文化制胜的时代。企业文化作为深层次因素，已成为 现代企业核心竞争力的“三驾马车”之一，成为现代企业发展的重要引擎。 其实，不论是资金、技术、质量、人才、管理、品牌、企业文化等，对企 业的发展和影响都极其重要，那么，你到底要抓住那一环，才算是抓住了问题 的中心，牵一发而动全身，让所有的问题迎刃而解呢?海尔集团总裁张瑞敏认 为：老板的角色，第一应是设计师，在企业发展中使组织结构适应于企业的发 展；第二应是牧师，不断地布道，使员工接受企业文化，把员工自身价值的体 现和企业目标的实现结合起来。 如果企业是一个房子，那么企业的业务能力，包括产品能力、营销能力等 全国工程咨询设计行业发展高峰论坛文集I专题演讲．创新发展 是屋顶；企业的管理、架构、运作等是墙身；企业的制度、文化、用人机制是 基础。的确，企业文化从表层的物质文化到深层的精神文化，其实涵盖了上述 所有的因素，是贯穿企业各项工作的生命线，是现代企业发展的基石，是市场 竞争的最高形态。 回顾世界著名公司的成长历程，无论是汽车业巨头通用、丰田和福特，还 是I