完善体系+加强宣贯+推进创新促进企业文化落地生根.pdfVIP

孟满达：完善体系加强宣贯 推进刨新促进企业文化落地生根 包钢(集团)公司 孟满达是包钢宣传部(企业文化部)副部长，分 的同志一起制定印发了《关于完善充实文化理念，推 管企业文化建设和统战、民族工作。该同志工作一贯 进企业文化建设的意见》，提出了新的发展战略理念、 兢兢业业，严细认真，善于理论联系实际，能够将党 经营管理理念、职业道德理念、队伍建设理念，并重 的方针政策贯彻落实到实际工作之中，有开拓创新精 新制作印发了新的《包钢企业文化手册》o2009年， 神。多年来，孟满达同志紧紧围绕包钢工作中心，团 结合公司各种理念．领导征集编印了《企业故事》集， 结带领员工结合企业实际创造性地开展工作，企业文 梳理制作了(2008年彰显企业文化事件盘点》图片展， 化建设和统战、民族等项工作都取得了一定成效。在 推动企业文化新理念的宣贯与践行。新的理念与包钢 分管企业文化工作期间，孟满达同志参与了包钢企业 新的发展战略紧密结合，体现了包钢的新思路和发展 文化体系的设计、企业文化理念和视觉识别系统的推 的新要求，对包钢下一步发展着发挥重要的引领作用。 广及宣传，并参与了企业文化很多大型景观和宣传牌 加强企业文化宣贯，实现企业文化认同 的设计，并在包钢企业文化推进过程中提出了很多有 企业文化宣贯是实现企业文化认同的重要基础。 建设性的见解和观点，为包钢企业文化的落地生根做 孟满达同志以其独到的见解，积极和企业文化处的同 出了很大贡献。经包钢(集团)公司企业文化建设委 志研究开展企业文化宣贯的方式、方法，以多样化的 员会研究，同意推荐孟满达同志为全国企业文化建设 运作载体使企业文化与企业实际紧密结合，促进文化 201 1年度先进工作者。现将其工作业绩汇报如下： 理念逐渐深入人心，职工凝聚力和归属感显著增强。 构建完善体系，夯实企业文化根基 一是以报刊、电视、网络等内部媒体为载体，在《包 2004年，包钢充分挖掘在几十年艰苦奋斗中形钢日报》等报刊和包钢网站设立企业文化专栏，让全 成的文化积淀和精神内涵，开始构建企业文化体系框 方位的媒体宣传深入职工的日常工作，使企业文化宣 架。孟满达同志设计了具有包钢个性特征和时代特色 贯经常化。 的企业文化理念识别系统和视觉识别系统， 二是以人文景观为载体，通过建造“钢铁彩虹”、 为适应包钢“十一五”发展战略，发挥企业文化 “双翼神马”、“升腾”、“钢铁工人”等一系列大型雕塑， 在塑造忠诚员工、凝聚职工意志、促进改革发展中的 修建了中桥广场，在厂区树立大型理念宣传牌，使企 积极作用，2006年孟满达同志参与制定印发了《关业文化宣贯形象化。 于加强和推进企业文化建设的意见》o《意见》突出强 三是以素质教育和诚信建设活动为载体，通过素 调加强四个结合，就是使企业文化与发展战略、生产 质教育和诚信建设活动的持续进行，构建深人人心的 经营、改革建制和精神文明建设相结合，使企业文化 诚信文化体系，并对和谐文化、廉洁文化等子文化体 与企业实际紧密结合，增强了干部、职工践行理念的 系的建设起到了重要的促进作用，使企业文化宣贯体 自觉性。 系化。 随着集团公司提出新的发展战略和目标，孟满 四是以教育培训为载体，通过在培训中设立企业 达同志作为企业文化部的副部长积极协助部长创新性 文化课程，使干部、职工接受系统的企业文化理论培 地开展企业文化建设工作。2008年，和企业文化处训。了解企业文化，实践企业文化，使企业文化宣贯 The collecte