论文化馆、社区文化中心以人为本的管理创新机制.pdfVIP

语富他大穰 论文化馆、社区文化中心以人为本的管理创新机制 潘卫东 (深圳市宝安区群众文化艺术馆 深圳 宝安区 518100) 摘 要：文化馆是政府为了向广大人民群众进行宣传教育，组织辅导群众开展文化活动而设立的群众文化事业机构，是当地群众文化艺术活动的 中心。本文主要文化馆的历史作用与地位，以及对文化馆现有的管理模式进行深入探讨，并提 出新的 “以人为本”的文化馆管理创新思路．以作抛砖 引玉作用。 关键词：文化馆 ；以人为本；管理；创新 以人为本的管理的基本思想就是人是管 形出现。 人民群众的文化利益，宣传党的路线、方针 、政 理中最基本的要素，人是能动的，与环境是一 现代社会El益发展 ，文化的作用越来越重 策，进行社会审美教育，促进广大人民群众的全 种交互作用。以人为本的管理要以人的全面发 要，人民对文化和的需求量越来越高。在这里， 面发展。 展为核心，人的发展是社会发展的前提 。 文化馆和社区文化 中心发挥着越来越不可估 一 、 要对他们一视 同仁 ，不要有正式工和 “坚持以人为本”，是中国共产党十六届i 量的重要作用，社会对于文化馆的需求与日俱 非正式工之分。在单位的岗位竞聘中，也可以 中全会 《决定》提出的一个新要求。“坚持以人 增，在改革开放的前沿城市深圳，每一个社区 考虑让有能力的临聘人员参与竞争。 为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进 都有一家规模比较大的社区文化中心。如此巨 二、要打破 旧观念 ，加强对他们的外出采 经济社会和人的全面发展 。”这一新论断 ，深刻 大的数量，自然需要巨大的基层文化工作者来 风和充电培训学习的机会 。 阐明了中国共产党人新发展观的本质特征 ，是 工作。就以深圳为例来说，其消费水平之高，列 三、在年终评选优秀工作者时，要多向I临 对马克思主义人的全面发展理论的继承 、丰富 全国前列，但文化馆、社区文化中心临聘馆员 聘人员倾斜，让他们感受到单位的温暖，从而 和发展。以人为本就是要尊重人、理解人 、关心 的薪资方面，并不是很高，说得严重点，连维持 更加努力投入工作。 人，就是要把不断满足人的全面需求 、促进人 他们正常的生活都稍显困难。试问，在这样的 四、在单位派发各种福利之时，要打破正 的全面发展，作为发展的根本出发点。 情形下 ，还有谁能够全身心投入到工作中去? 式工和非正式工之分，充分尊重大家的公平与 文化馆、街道文体中心和社区文化艺术中 因此，难免出现 混“ 日子”的情形出现。要从根 平等。 心，它们作为我国公共文化服务体系的重要组 本上杜绝这种现象的出现，光靠严厉的制度制 五 、对临聘人员的困难家属，要适当进行 成部分，一直以来发挥着重要的作用。文化馆 约是不行的，还要靠给予文化馆、社区文化中 慰问。每年适当提高临聘人员的1-资待遇。 的不断丰富和发展，以及文化活动的多样化，为 心临聘馆员物质满足来实现。 六 、增强临聘人员的入党积极性，让他们 我国文化的繁荣和大众化的普及奠定了坚实 对文化馆 、社区文化中心临聘人员的以人 在政治上趋于成熟，从而更好地开展服务 。 的基础 。 为本，包括对他们的健康、爱好、家庭情况等各 树立 “以人为本，群众至上”的服务理念，让 在开展文化活动中，要坚持三个原则：第 方面予以关怀 ，将他们作为家人般予以爱护， 每一个文化馆、社区文化中心临聘人员认识到 一 ， 坚持以人为本的原则。文化建设要着眼于 只有让他们主动产生了“我爱馆员、我以做馆 文化馆 、社区文化中心的一切都是以群众为出 充分发挥干部职工的积极性、主动性、创造性。 员为荣”的思想后，他们才会全身心投入到文 发点，工作的归宿以满足群众的文化需求为最 体现以人为本的管理理念，着力营造关心人 、 化馆和社区文化中C,,11~1务当中去。 终 目的。通过开展各种各样的文艺 、舞蹈 、