提高轴承技工培训质量的探讨.pdfVIP

中国轴承论坛第四届研讨会论文集 直坚持与广东省机械研究所、广州电器科学研究所、洛阳轴承研究所、机械工业第十设计院、广东工业 大学、五邑大学、洛阳轴承技工学校等广泛开展工程技术人员和技术工人的培训以及质量攻关、新产品 研发、信息化管理等方面的合作，取得了丰硕的效果。例如，为了使公司工程技术人员了解和丰富国内 最新材料及其热处理知识，公司2003年邀请了洛阳轴承研究所材料、热处理专家到厂授课；为了提高 技术人员、管理干部、技术工人在磨削、超精加工及管理技术方面知识，2004年与机械工业第十设计研 究院联合举办了“中、小型深沟球轴承磨削、超精加工及管理技术研修班”，邀请第十设计院的有关专家 到厂授课；为了提高磨工和装配技工轴承方面的理论知识，开阔技工的视野，2005年邀请了洛阳轴承技 工学校的两位老师到厂，分别对磨工和装配工做为期二个月的轴承专业知识的系统培训；为了提高车 间工艺技术人员的轴承专业知识，2005年公司派了两名车间骨干参加由河南科技大学举办的为期一年 的“轴承理论与实用技术进修培训学习班”；为了提高技工对设备原理、内部结构的了解以及设备操作、 调整和维修技术，几年来公司每年都派员参加由河南新乡日升机床厂举办的技工培训。另外，公司支 持和鼓励有能力的技工参与社会教育机构组织的高级技工、技师的培训和考核，目前公司已有三名技 工取得技师资格，多名获得高级技工资格。公司一直非常重视新工的技能和综合素质，规定招工必须 具有技工或高中毕业水平，招收新工向技工学校倾斜，与多家技工学校保持良好合作。多年来，分别从 广东韶关技校、江门技校、阳春技校、清远技校、化州技校、洛阳轴承技校等招收了大批优秀毕业生。 为提高培训质量，公司制定了相关的激励机制，从物质和精神上肯定有技术、有技能员工的作用和 对公司的贡献，努力在公司内形成一个人人讲学习、人人竞相成才、人人尊重技能人才的良好氛围。鼓 励技术工人在实践中多参加技术改革、多提合理化建议以及多发明、多创造、多贡献。实行收入与贡献 挂钩的分配制度，使技术工人的能力直接体现在收入分配上。为此，公司制定和实施了“车间技术改革 和合理化建议奖励办法”、“公司创新奖励办法”、“员工技能和业绩考评和奖励办法”、“产品加工质量 与工资挂钩考核办法”等等向技术、技能型人才倾斜的一系列措施。 高素质的技工队伍，保证了公司产品的高质量。公司的产品实物质量在历年的全国轴承行业检查 中均评为优等品；2001年由国家轴承质量监督检验中心对全国二十多家重点企业典型产品抽查并与国 际名牌轴承质量对比，本公司生产的6202—2RZ轴承质量与国外名牌同类轴承质量相当，完全可以替 代进口；2002年由鹤山电机厂用本公司CMEC 6202—2RZ轴承抽样装机二台，用国际名牌NSK同类产 000 品抽样装机一台，委托国家日用电器质量监督中心作噪声寿命对比测试，经过10 h(约一年半)的 长期运行，结果表明三台电机的噪声变化(噪声寿命)均能满足要求，而且试验表明其中装本公司轴承 委员会和国家轴承质量监督检验中心实物检验(试验)和综合评定，取得“精品轴承认证”证书；2004年 本公司CMEC品牌轴承荣获广东省名牌产品。 一70一 提高轴承技工培训质量的探讨 作者： 李溢明， 陆之安 作者单位： 江门机械设备(轴承)有限公司 引用本文格式：李溢明.陆之安 提高轴承技工培训质量的探讨[会议论文] 2006