事业单位实施岗位绩效工资制度的思考与对策.pdfVIP

doi：lO．3969~．issn．1006—2025．2011．03．16 事业单位实施岗位绩效工资制度的思考与对策 应玲玲 (江西省水利规划设计 院 江西南 昌 330029) 摘【 要 】事业单位执行 岗位绩效工资政策 ，是 国家对事业单位收入分配制度改革的重要 内容。通过分析事业单位 工资制度 的现状 ，对事业单位实施 岗位绩效工资分配制度 改革应注意的几个问题，科学运用绩效考核手段实现 岗位绩 效工资激励 目标进行 了思考。 【关键词】事业单位 工资制度 岗位绩效 现状分析及对策 【中图分类号】F244 【献标识码】A 【文章编号】1006—2025(2011)03一O068—03 目前 ．我国正在进行事业单位收入分配制度改 据考核结果发放 绩效工资的项 目和标准及分配方 革 ．这项改革关系到3000万事业单位从业人员的 式 ．由事业单位在 国家和上级单位核定的绩效工资 切身利益和积极性 、主动性与创造性 的发挥 ，也将 总量 内自主分配，享有一定的 自主权 。事业单位 自 为下一步事业单位综合改革提供基础 这不仅是经 主分配绩效工资．强化激励约束机制 。是工资制度 济问题．也是政治问题和社会问题 改革的重要 内容 一 、 事业单位 岗位绩效工资制度的简介 (二)事业单位 岗位绩效工资制度改革的基本 (一)事业单位岗位绩效工资制度的基本构成 特点 2006年 7月起 ．国家开始实施事业单位工作人 一 是改革高度集 中的工资管理体制 ．适应市场 员收入分配制度改革 。实行岗位绩效工资制度。事 经济体制和财政分级管理的要求 ．赋予地方 、部 门 业单位岗位绩效工资体系由岗位T资、薪级工资、 一 定的分配管理权 ：二是建立重实绩、重贡献 、向优 绩效工资三个部分构成 ．对在事业单位苦 、脏 、累、 秀人才和关键岗位倾斜的绩效工资制度 ．增强工资 险等岗位工作的人员 ．实行特殊岗位津贴补贴 。其 的激励功能，完善高层次人才激励机制。实现一流 中．岗位工资主要体现工作人员所聘职务岗位的职 人才 、一流业绩 、一流报酬 ：三是完善事业单位工作 责和要求。分别对专业技术岗位、管理岗位 、T勤技 人员工资正常增长机制 ．使事业单位的工资增长与 能岗位设置不同的岗位等级 ，实行 “一 岗一薪”，“岗 国民经济增长和财政收入增长相适应 ：四是在制度 变薪变” 薪级工资主要体现工作人员的工作表现 形成和运行机制上 ．与公务员工资制度脱钩 。实行 和资历 岗位工资和薪级工资为基本工资 。由国家 体现岗位绩效和分类 、分级管理的收入分配制度 ； 统一规定标准。绩效工资是事业单位收入分配中机 五是完善收入分配调控政策．政府通过调控手段正 动的部分 ，占事业单位工作人员工资的比重较大 ． 确引导事业单位服务方 向．不断提高其公益服务的 分为基础性绩效和奖励性绩效工资两部分 基础性 水平和能力 绩效主要体现地区经济发展 、物价水平、单位类别 、 二、事业单位绩效制度改革面临的现实困境 岗位职责和经费来源等 因素，一般按月发放。奖励 与国家实施事业单位岗位绩效制度的配套改 性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素 ．根 革政策．就是推进以建立 岗位管理制度事业单位人 【收稿 日期】2010-12-28 【作者简介】应玲玲 ，江西省水利规划设计院，劳动人事科科长，经济师，高级政工师，主要研究方向为人力资源管理。 应玲玲 ：事业单位实施 岗位绩效工资制度 的思考与对策 事制度改革 ．完成事业单位人员管理