新形势下基层央行科技工作存在的问题及建议.pdfVIP

基层之声 2015年·第3期 Practice 栏目编辑：梁丽雯 E-mail:liven_01@163.com 新形势下基层央行科技工作 存在的问题及建议 ■ 中国人民银行长沙中心支行 李明伟 近年来，随着信息技术的发展，人民银行信息化程 维已成为县支行科技人员的主要工作。 度的不断提高，极大提升了人民银行，尤其是基层人民 银行的工作效率和服务水平。科技进步的同时，信息安 二、存在的问题 全的重要性更一步凸显，IT风险成了可以瞬间瘫痪整个 从湖南省人民银行系统县支行实际情况来看，目 人民银行系统的风险。这对人民银行科技工作者，尤其 前，县支行科技工作还存在诸多亟待解决的问题。 是县支行科技人员，提出了更高的要求。但目前，由于 （一）科技人员数量少，工作压力大，积极性不高 受制于人、财、物等因素，县支行科技工作整体状况并 从1998年开始，县支行连续10年不招人，整体年龄 不乐观。 结构老化严重，人手紧张。截至2014年10月，湖南省人 民银行75个县支行共计79名科技人员，平均每个县支行 一、新形势下县支行科技工作的概述 1.05人，仅占全省县支行人员的4.9%，低于人总行规定 近年来，根据“资源整合、数据集中”的科技工作 的标准。此外，县支行科技人员一般兼岗2个以上，科 思路，人民银行业务应用系统和数据逐步向上集中， 技岗位仅是副职，这不仅不利于县支行科技人员专心开 “总行-省级”两级数据中心格局基本形成，县支行已 展本职工作，提升科技运维水平，也使得科技人员工作 不再部署重要应用系统服务器。机房和网络设备等基 量和工作考核压力大于其他岗位人员，薪酬水平却没 础设施的保障工作、计算机和应用系统客户端的日常运 有变化，极大降低了科技人员工作积极性。 （二）科技人员年龄偏大， 整体素质偏低 目前，湖南省内75个县支 行科技人员平均年龄40.3岁，其 中，40岁以上人员为52人，占整 个科技人员数量的65%，年龄 结构偏大。同时，县支行科技专 业出身人员仅30人，占县支行科 技人员数量的38%。人员年龄的 偏大使得非科技专业出身的人