加强人才库建设的研究与实施.pdfVIP

92 上海铁道科技2015年第1期 李青昊上海铁路局人事处 充，技术装备现代化水平快速提升，运输 对。同时，用人理念也随之发生变化，用 摘要人才库是企业人才资源的 工作量持续增长，亟需建立一支与之相 人的途径也随之拓宽，从被动依据工作 蓄水池，为企业的长远发展战略服 适应的人才队伍。加强人才库建设，就是 岗位需要选拔人才，向主动依据战略发 务。2014年，总公司从适应铁路改革 适应上海局改革发展需求，发挥人才“蓄水 展需要选拔人才转变；从出现缺口再来 发展需求出发，提出了加强改进人 池”作用，为企业输送发展所需各类人才。 应急的低层次人才运转，向重视选拔、挖 才工作的工作要求；路局、路局党委 1．2加强人才库建设是优化企业人才资 潜、引进人才转变；从满足企业当前安全 提出了“人才强企”的战略部署。因 源的迫切需要 生产经营需要，向满足企业可持续健康 此，人事部门创新用人理念，拓宽用 近年来，上海局地处东部铁路现代 发展需求转变。 人选人视野，积极建立一个科学系 化建设的最前沿，在实现了快速发展的 统、实际有效的人才库，为企业改革 同时，也锤炼了一支整体素质优良、特别 2深入分析人才队伍现状。明确建库的 发展输送所需的各类人才。通过阐 能战斗的干部职工队伍。但也必须看到， 指导思想和目标任务 述人才库建设的重要意义，分析全 当前和今后一个时期，是我国铁路改革 2．1现状分析 局人才队伍的现状，从建库框架、入 发展的关键时期，人力资源的全面开发、 近年来，以适应改革发展需求为导 库途径、入库审核、日常管理、组织 人才队伍培养、各级领导班子能力建设 向，以领导班子定期考核为抓手，路局切 领导等方面，提出人才库建设的可 的任务是极为艰巨的。而目前全局人才 实加强人才队伍建设，通过加大选拔交 行的建议和措施。 队伍还不能完全适应形势任务发展的要 流力度，不断优化调整结构，狠抓后备梯 关键词人才库；建设；选人用人； 求，总体年龄仍然偏大，素质能力有待提 队储备等有力措施，人才总量稳步增长， 输送 高，高层次人才较为缺乏，部分领导班子 学历层次快速提升，后备梯次初步形成。 的经历结构和专业结构需要进一步优 但当前铁路快速发展的要求相比，还不 1充分认识人才库建设重要意义。切实 化，重使用轻培养、急用现找等现象仍然 能完成适应，加强人才队伍建设还有大 增强建库的责任感和紧迫感 存在。加强人才库建设，就是通过对人才 量工作要做。主要表现在总体年龄较大， 1．1加强人才库建设是服务企业发展大 建档立库，一方面盘活全局人才资源，做 年龄梯次结构还不尽合理，素质能力亟 局的重要举措 到哪里出现岗位空缺，能够快速、有效地 需进一步加强，后备队伍亟需进一步建 百年大计，人才为先。现代企业竞争 从人才库中找到合适的人才；一方面加 设等方面。 核心是人才的竞争。从总公司层面看，人 强对人才成长情况的评估分析，为人才提 2．2指导思想 事司在2014年组织人事工作要点中，指供职业规划及指导，促进人才加快成长。 牢固树立人才资源是第一资源理 出要加强改进人才工作，建设适应铁路 1．3加强人才库建设是创新企业用人理 念，坚持党管人才原则，遵循人才成长规 改革发展需求的各级各类人才队伍，要 念的有效途径 律，以建立与企业改革发展相匹配的人 求组织分层开展调查研究，深入分析铁 2013年铁路实施政企分开，铁路管才队伍为导向，