工伤保险与侵权赔偿关系模式研究.pdfVIP

科 管J理 】科 J学 - f． 伤保险与侵权赔偿关系模式研究 胡 颖 (唐山市丰润区人力资源和社会保障局，河北 唐山 063000) 摘 要：简要论述工伤保险的特性和人身损害的范围，重点研究工伤保险与侵权赔偿关系的几种模式。 关键词：工商保险；侵权赔偿；关系模式 工业化的发展使得机械化操作程度提高。 的排除并非绝对的，而是相对的。简言之，即侵权 付出的依然是雇员。再说雇员如果从他处获益并 造成了劳动者在生产过程的危险因素增大，伤残 责任排除，仅仅适用特定的加害人(此时的加害 不加重雇主负担，又有何害?原因二是单纯的工 事故和职业病大量增加，而依民事侵权法，受害 人包括了雇主和受雇于同一单位的其他雇员而 伤取代模式，不仅不利于保护受害人，如果让侵 人很难证明是因为雇主的过失造成的伤害，这 不包括其他第三人)，特定事故类型(意外事故、 权人不承担责任，只会加剧侵权行为发生，不利 样，工业损害便成为十分普遍而尖锐的社会问 职业病或上下班交通事故)，特定损害(限于人身 与强化安全生产；如果让工伤保险机构承担工伤 题，严重影响工业化的正常发展和社会稳定。在 损害)以及特定意外事故发生原因。采取此种制 保险后，向侵权人追偿，既有违保险法人身保险 保护劳动力资源，满足社会再生产要求下，雇主 度的国家有西德、法国、瑞士、南非、挪威等国。 金不得代位求偿原则，也有违专属于人身之债不 承担职业危险责任便应运而生。但这虽加强了对 3．2选择模式 (即择～模式) 得转让的债的转让理论。同时，雇员两份付出，仅 受害人的保护，却加重了经营者的负担，加大了 即受害雇员可在侵权行为损害赔偿与工伤 取得一份利益，且工伤保险实际也远远低于侵权 经营成本 ，使其利润减少和竞争力降低，受害人 保险给付之间，选择其中一种(我国合同法第一 损害赔偿，这样雇员付出工伤保险费的结果，如 诉讼求偿亦不方便。于是社会保障法将这种负面 百二十二条也是如此规定)。英国和其他英联邦 果倒损害其利益，这时工伤保险的社会保障性在 影响转移至社会，雇主增加一点工伤保险费的成 国家早期的雇员赔偿法曾经一度采用此种模式， 哪里?还有谁愿意参加工伤保险?这样的结果，既 本支出，再通过商品价格调节转嫁支付。通过工 但后来均已被废除。 无公平可言，也不利于推行工伤保险，化解工业 伤保险，既降低了经营成本，又分散了职业危险 3_3兼得模式 责任风险。至于兼得模式对现有劳动法律和法规 责任，既有利于经济建设，又能促进社会稳定，这 系指允许受害雇员接受侵权行为法上的赔 冲击巨大之说，无从谈起。 是民事侵权法不能奢望的。 偿救济，同时接受工伤保险给付，即获得双份利 首先，现行处理工伤保险的法律法规主要 1工伤保险的特性 益。采用此种模式的国家，最主要为英国。 是 《工伤保险条例》和 《中华人民共和国劳动保险 工伤通说是指雇员在工作时间 (包括上下 3．4补充模式 条例》及其实施细则，这些法规并未限制兼得。 班途中)。工作地点，因工作原因所受到的损伤或 采用此种模式的国家主要是 日本、智利以 其次，工伤保险与侵权损害分属不同法律 患职业病伤害。工伤保险是指企业(雇主)依法为 及北欧等国。在此种模式下，受害雇工对于侵权 法规调整，前者是宪法和劳动法赋予劳动者的基 雇员缴纳工伤保险费，雇员由此依法享受工伤保 损害赔偿和工伤保险均可主张，但全部所得不得 本权利，突出事故后的社会保障性；后者功用在 险待遇的社会基本保险。 超过其实际所受损害。 于对受害者的补偿和对加害者的惩罚，就两者调 关于工伤保险的性质，未见有专论。有的认 对以上四种关系模式比较，不难发现：有条 整对象和范围而言，不可能也不应该形成冲突。 为工伤职工与工伤保险经办机构是一种行政管 件的取代模式实