浅谈辅导员队伍建设的一点思考——以商丘师范学院为例.pdfVIP

科—技—黑信龙江息—— 科I教I文l化 浅谈辅导员队伍建设的一点思考 以商丘师范学院为例 姜素华 商丘师范学院，河南 商丘 476000 摘 要：本文通过对我校辅助导员队伍建设的现状和出现的问题，结合实际提 出新形势下加强我校辅助员队伍建设的三点建议；一、从战略的 高度重视学生政治辅导员队伍建设；二、学校采取措施，提高辅导员整体素质；三、解决出路问题以稳定辅导员队伍。 关键词：辅导员；现状；问题；建议 我是2008年9月来到商丘师范学院学院 问题，不能够及时有效地运用科学的理论和方 给辅导员压担子，鼓励其在任职期间创造工作 数学系从事辅导员工作，之前没有学生管理工 法教育引导学生，已经影响到了思想政治教育 成绩，促进 自身的发展；二是根据辅导员的工作 作的经历。到系里工作近3年来，我深刻认识到 的有效开展 。 表现和能力大胆提拔任用，安排到其他党政管 建设一支优秀的辅导员队伍对于全面提高育人 2加强辅导员队伍应采取的一些建议 理岗位；三是把善于钻研教学业务的优秀辅导 水平 ，提高思想政治教育和学生管理水平至关 2．1从战略的高度重视学生政治辅导员队 员分流到教学岗位上；四是把注重调查研究，分 重要。但是，根据跟其他辅导员在工作中的交流 伍建设 析研究和解决学生思想教育工作中遇到的新情 接触，辅导员队伍 目前的现状还存在这样那样 改变过去那种对辅导员队伍建设的重要 况、新问题的突出者分到科 教 研部门。为了解 的问题，如何提高辅导员的工作水平、调动广大 性认识不足的现象。彻底从根本上扭转一些认 决辅导员的后顾之忧，对辅导员在评优、进修、 辅导员的积极性，对于学校的安全、稳定，提高 为高校是以教学科研为中心，搞思想政治教育 考察等方面，职称评审时亦充分考虑其工作实 学校的办学质量，促进学校的改革发展有着重 没有什么必要的错误观念。严格执行中共中央 绩，成绩突出者可提前晋升中级职称，也可根据 要的意义 。 《关于进一步加强和改进学校德育工作的若干 学生辅导员的个人特长，为他们的合理分流提 1我校辅导员队伍的现状及存在的问题 意见》和 关《于加强和改进思想政治工作的若干 供依据。 1．1素质不齐，队伍不稳定，普遍缺乏专业 意见》中的精神，建设一支专兼结合、功能互补、 同时，辅导员队伍建设不仅仅只是学校的 性 信念坚定、业务精湛的德育队伍。同时，在社会 事情，辅导员自身也应不断地提高 自己的综合 辅导员队伍整体上存在素质不齐、知识结 舆论上要加强学生政治辅导员工作意义和作用 素质。平时注重学习，努力实践，加强自我修养， 构不合理、缺乏思想政治教育 专“业性”的问题。 的宣传，应该像培养专业教师和学术骨干一样 。 更要以“信仰坚定、业务精湛、知识广博、富于创 在辅导员队伍中服从组织安排的多，心甘情愿 把培养学生政治辅导员的工作纳入规戈Ⅱ并付诸 新”为 目标，为 自己制定具体的提升计划，认真 的少。有些辅导员因评职称有上课任务，大大影 实施。 总结 自己工作的中的经验和教训 ，以期得到不 响了工作时间的统一性，从 目前来看兼职辅导 2．2学校采取措施，提高辅导员整体素质 断提高。 员的效果并不是很好。 学校应从实际出发，以人为本，制定培养 参考文献 1．2辅导员个人发展空间小，出口难 规划，有计划、有步骤地安排辅导员参加各种形 1【】任丹．对我院辅导员队伍建设的几点思考阴． 辅导员工作范围几乎涵盖从政治思想教 式的培训，坚“持业务知识与培训内容相结合 ， 成都航空职业技术学院学报，20o2，1． 育，日常教育管理，道德品质培养，心理健康教育 坚持在职培训与日常学习相结合，坚持普遍提 [2】王玉国．当前高校辅导员队伍建设存在的问 及职业生涯规划和就业指导等方面，可以说事 高与重点培养相结合”，有 目的地组织辅导员到 题及对策 ，齐齐哈尔大学学报，2005，9． 务繁琐，工作量大，但其经济地位，职称评聘，业务 重点院校学习和考察，从而借鉴其他高校先进 作者简介：姜素华 1980，10～ ，女 ，内蒙古 进修等却往往不如专业课教师；一些辅导员对 的管理经验和工作方式 ，不断增加整个辅导员 赤峰市人，助教，主要从事学生思想政治工作。 业务学习钻研不够 。不善于认真总结经验，从而 队伍的业务水平和综合素质，提高他们的战斗 导致科研能力较弱；在一些教职工看来，辅导员 力。对新上岗的学生辅导员，除进行政治理论学 所从事的工作是谁都可以干的，有的辅导员对 习外，还要进行工作技能、网络知识和心理健康 自身工作的价值认识也不够，时常感到没有职 教育知识等方面的培训 ，不断提高辅导员的政 业荣誉感和成就感，工作缺乏激情，自我认同低； 治素质和实际工作能力。同时，在不影响正常工 很多辅导员对