加强员工八小时以外管理的几点思考.pdfVIP

江 汉 石 油 职 工 大 学 学报 2014年05月 JournalofJianghanPetroleumUniversityofStaffandWorkers 第 27卷 第 3期 加强员T．Jkdx时以外管理的几点思考 陈 娟 (中国石化江汉油田分公司井下作业处，湖北 潜江 433123) [摘 要] 员工八小时外的不适行为在很大程度上制约着企业的正常生产，影响着企业的整体形象。以江汉油田分 公司井下作业处为样本，不断加强员工八小时以外管理，凝聚和稳定员工队伍，促进企业健康有序发展。 [关键词] 企业员工；八小时以外；思想政治工作 [中图分类号] D267．1 [文献标识码] A [文章编号] 1009 301X(2014)03--0082--02 员工在八小时以外的行为看似与企业没有关联，但 易被人拉下水，做出一些违反规定甚至违法犯罪的事情。 究其内涵却息息相关，并在一定程度上影响着企业的正 加之赌博玩乐酗酒闹事，极易引发各类不稳定事件。 常生产，影响着企业的整体形象，必须引起企业各级管理 2 员工八小时以外管理难度较大的原因 层的高度重视。换而言之，员工队伍的管理必须延伸到 八小时之外，企业各级党工团组织应该不断探索创新工 1)管理意识存在误区。个别基层队干部认为，八小 作方式方法，用实实在在的关怀和温暖，引导员工健康生 时之外属于员工的个人时问，应该列入隐私的范畴，对员 活、快乐工作，不断凝聚和稳定员工队伍，增强他们对企 工的个人行为不应过多干涉。现在的员工都是成年人 ， 业的认同感和归属感。 有着各 自的思想个性、观念主张，说多了管多了，容易引 起他们的反感，产生抵触情绪。而且，即使员工八小时以 1 员工八小时以外活动的现状 外发生了违法违纪行为，有规章制度和法律条款的约束 目前，井下作业处江汉油区的试油公寓、五七作业 惩治，企业不需要承担任何责任。 公寓、广华作业公寓内，居住着470余名7O年代末及 “8o 2)宣传教育手段陈旧。随着网络微信、微博、论坛等 后”单身青工。井下清河项 目部现有 790余名会战将士， 媒体的应用推广，员工可以第一时间内低成本地随意浏 他们远离江汉本土，远离家人 ，分片区居住在清河油区。 览、传播不同种类的最新信息，并参与互动、发表意见及见 通过调查分析，员工的业余生活可归纳为以下几种类型。 解，形成了人人都是麦克风、人人都是传媒人的局面，极大 积极上进型。这类员工阳光，有着广泛的兴趣爱好 地满足了他们对社会的认知，对新闻、交友、信息采集的渴 和健康的体魄，业余时间坚持锻炼身体，喜欢各种球类运 望。而企业 目前传统媒体传递信息的门槛较高，应用平台 动，参与车友会、自行车协会、驴友组织开展的各项活动， 有限，内容滞后，缺乏互动，让员工难以产生兴趣。 喜爱旅游、钓鱼、爬山等休闲活动。他们不仅业余时间丰 3)文体活动设施缺乏。由于各基层单位文体设施较 富充实，工作上也属于同事信任、领导放心一类。 为简陋，组织文体活动条件受限，同时组织的员工业余文 孤僻淡漠型。这类员工较为宅，喜欢待在宿舍看电 体活动也不足，致使员工每天的工作生活都是简单的 “两 视、看书、上网等，平时仅与身边为数不多的老乡、同学沟 点一线”，员工的业余时间不能融入企业文化，自然会被外 通交流，并不热衷参与各级组织开展的活动。他们的生 界的花花世界所吸引，引发各类不稳定因素势在必行。 活环境较为单纯，不易受到不良习气的影响。由于与人 4)员工个体 自身原因。目前井下作业处江汉的三大 沟通交流较少，致使个人婚恋成为难题。