加强员工队伍建设+推进企业健康发展.pdfVIP

维普资讯 江 汉 石 油 职 工 大 学 学报 2007年 O9月 JournalofJianghanPetroleumUmversityofStaffandWorkers 第2O卷 第 5期 加强员工队伍建设 推进企业健康发展 罗 斌 (中国石化集团江汉石油管理局五七社区管理服务中心，湖北 潜江 433121) [摘 要] 人才是企业最宝贵的资源，通过加强各级班子和干部的思想政治建设、树立新的人才观、优化班子结构等 途径，强化核心堡垒建设，聚合企业向心力；通过拓宽人才通道、强化教育培训、健全机制、完善激励等方式，进一步加 强骨干队伍建设，确保企业活力不减；通过提高基层员工思想文化素质、构建企业文化等方法，提高员工整体素质，提 升企业综合竞争力。 [关键词] 员工队伍建设；企业发展；人才 [中图分类号] F270 [文献标识码] A [文章编号] 1O09—3O1X(2O07)O5一O078一o3 当今社会处处充满着激烈竞争，而企业与企业之间的 用新的发展观、人才观、群众观看待干部，在用人观念上 竞争，归根结底还是人才的竞争。一个企业要发展，能够在 来一次大的更新。一是明确选人用人的新标准。要用那 激烈的市场竞争中做大做强、立于不败之地，就必须拥有一 些清正廉洁、-~1心思干事业的人，不用那些只想当官、 支高素质的员工队伍。纵观中外成功企业的范例，概莫能 不想干事的人；用那些说实话、办实事、踏实地 、埋头苦干 外。那么，作为—个企业，应如何加强队伍建设，确保 自身健 的人，不用那些弄虚作假、投机取巧、只说不干的人；用那 康发展呢?笔者以为，可从以下三个方面来努力。 些开拓创新、说干就干、干就干好的人，不用那些因循守 一 旧、拖拖拉拉、无所作为的人。二是树立新 的干部政绩 、 加强核心堡垒建设。聚合企业向心力 观。坚持用 五“个结合”的观点看政绩，即坚持当前与长 如果说，一流的员工队伍能够为企业的迅速发展提 远、显绩与潜绩、个体与整体、历史与现实、表象与实际相 供可靠的保证和不竭的动力，那么，团结、民主的领导班 结合的观点，既要看干部的业务能力，更要看干部的政治 子则无疑是企业发展最坚强的核心。基于这一点，一个 素质，看带班子、带队伍的能力。 企业要实现持续健康快速发展，首先应抓好班子建设。 (三)进一步优化各级班子结构。要认真贯彻执行 (一)加强各级班子和干部的思想政治建设。思想政治 《党政领导干部选拔任用工作条例》，紧紧围绕事业发展 建设是领导班子建设的根本和灵魂，其核心是坚持以 三“个 的需要用干部，选好配强干部。坚持用好的作风选人、选 代表’重要思想为指导，落实立党为公、执政为民的根本要 作风好的人，注重在实践中考察和识别干部，把那些政治 求。为此，—是要围绕提高执政能力这一 目标，不断提高各 上靠得住，工作上有本事、肯干事、干成事，能够担当重任 级干部求真务实的自觉性和 “四种能力”，即：提高班子成员 特别是懂经济善管理的人才选进各级班子，优化班子结 的科学决策和组织协调能力，提高统揽全局的领导能力，提 构，增强班子整体功能。