关于新形势下提高企业劳动竞赛办赛水平的思考.pdfVIP

江 汉 石 油 职 工 大 学 学 报 2012年 O7月 JournalofJianghanPetroleum UniversityofStaffandWorkers 第 25卷 第 4期 关于新形势下提高企业劳动竞赛办赛水平的思考 李建明，鲁 煜，蒋红梅 ，韩 海 (中国石油塔里木油田公司，新疆 库尔勒 841000) [摘 要] 企业劳动竞赛具有广泛性、实操性、竞争性的特点。目前劳动竞赛在 目标、内容、形式、管理等方面还存在 一 定的问题 。其原因主要是企业员工综合素质不高、主管部 门对劳动竞赛工作指导不力、劳动竞赛缺乏创意、劳动竞 赛的理念滞后。要提高劳动竞赛办赛水平，必须树立科学组织劳动竞赛的理念；增强劳动竞赛的指导服务职能；用新 形式丰富劳动竞赛；用新 内容充实劳动竞赛；完善运行机制，确保竞赛良性发展；落实激励措施。 [关键词] 石油企业；劳动竞赛；工会工作 [中图分类号] D412．64 [文献标识码] A ’[文章编号] 1009--301X(2O12)04一o096—02 劳动竞赛作为工会组织的一项重要的群众性生产 3 劳动竞赛的特点 技术实践，几十年来，已成为提高职工 岗位专业技能、促 进生产发展、提高经济效益和营造劳动氛围的有效工作 1)广泛性。竞赛的显著特点就是它具有广泛的参 方法 。它不仅有利于职工掌握先进生产技术 ，充分调动 与性。我们往往称劳动竞争为群众性劳动竞赛，这充分 职工劳动的积极性、创造性，对促进各项管理工作亦能发 说明了劳动竞赛的参与面之广，群众基础之大，同时涉及 挥 巨大的作用，也是提高国有企业经济效益的有效手段。 的参赛工种之多 2)实操性。劳动竞赛的内容一定要紧密联系工作实 1 劳动竞赛的定位 际，平时在练习过程 中具有很强的操作性，体现了理论联 准确把握劳动竞赛的定位，对于有效开展劳动竞赛 系实际的精神，有助于提高员工的实际工作能力。 意义重大。所谓劳动竞赛，就是通过竞赛的形式来调动 3)竞争性。任何一项竞技运动都具有竞争性，劳动 广大职工的劳动热情，提高劳动生产率和经济效益，进一 竞赛也是如此。正是这种竞争性才使劳动竞赛充满活 步增强企业在市场 中的竞争力。从内涵来讲，劳动竞赛 力，能最大限度地调动人们的积极性和创造性 。 应定位在通过提高队伍素质 ，改变生产环境 ，增强企业效 4 目前劳动竞赛存在 的问题及原因 益，让职工在竞赛中体现 自身价值，以此找准个人进步和 企业发展的结合点，实现人企双赢 。 根据近些年来中国石油企业大量的劳动竞赛成果 显示，成绩十分喜人 ，例如 “中国石油西气东输工程劳动 2 开展劳动竞赛的现实意义 竞赛”得到了中华全 国总工会的大力支持和表彰等。但 开展社会主义劳动竞赛是为了激活劳动者 的主动 与此同时，我们应当清醒地看到，目前石油企业劳动竞赛 性、积极性和创造性 ，以提高劳动生产率和工作效率为 目 在某些方面还存在着一定的不足 。主要表现在 ： 的的群众性竞赛活动。劳动竞赛既是社会主义市场经济 1)劳动竞赛无论从 内容到形式都局限于生产环节 发展的需要，也是现代企业 内在发展的本质要求。 上，还没有完成从体力型向智力型、单纯生产型向生产经 劳动竞赛是增强企业活力，推进企业文化建设的重 营复合型的转变 。 要抓手 ，也是拓宽员工成长通道的有效办法。通过劳动 2)少数石油企业的劳动竞赛还存在着 目