坚持以人为本 和谐工作氛围.pdfVIP

江 汉 石 油 职 工 大 学 学 报 2010年05月 JournalofJianghanPetroleumUniversityofStaffandWorkers 第23卷 第 3期 坚持以人为本 和谐工作氛围 闫宏斌 (中国石化江汉油田分公司江汉采油厂，湖北 潜江 433123) [摘 要] 以人为本是科学发展观的核心，是党中央为构建社会主义和谐社会而确立的首要原则。企业管理者树立 以人为本的管理思想，为职工营造和谐的工作氛围，对于进一步调动职工的工作积极性、主动，}生和创造性，对于开创企 业工作新局面，具有重要的现实意义。树立以人为本的管理思想，为职工营造和谐的工作氛围，要求企业管理者要尊 重个体，倡导合作，培养团队精神；要合理用人 ，各尽所能，调动积极性；要以情动人，以理服人，注重人性化；要完善 自 我，以身作则，树立 自己威信。 [关键词] 以人为本；和谐社会；工作氛围；企业管理 [中图分类号] C931 [文献标识码] B [文章编号] 1O09—3O1X(201O)O3一o083—03 常言道：家和万事兴。一个企业如果职工关系和谐、 予肯定和支持，鼓励他们创造性地开展工作，尽量减少 工作氛围和谐，企业员工的工作效率就会提高，企业的竞 不必要的心理负担，让员工将时间和精力更多地投入到 争力就会增强。管理者，尤其是政治思想工作者，要坚持 工作学习中。要尊重每一位职工的人格，尊重他们的工 以人为本的管理思想，为员工营造和谐的工作氛围，打造 作意见 ，尊重他们的劳动。对待成功者要肯定、支持、激 高效团队，实现有效管理，开创企业工作的新局面。 励 ；对待失败者也要肯定他们工作 中的成绩，尊重他们 的劳动。 一 、 尊重个体 ，倡导合作 ，培养团队精神 (二)要倡导员工合作 尊重个体，倡导合作，培养团队精神是营造和谐工 管理者要倡导员工之间的合作，培养他们的合作意 作氛围的关键所在。 识，在工作过程中营造出让员工彼此尊重、融洽的氛围。 现代管理很重视员工团队精神的培养。“一棵小树， 在企业与员工之间的关系上，员工对企业具有强烈归属 弱不经风雨；百里森林，并肩耐岁寒。”，“一根筷子，轻轻 感 ，员工能把企业当成 “家”，把 自己的前途与企业的命运 被折断；十双筷子牢牢抱成团。”，“同舟共济海让路，号子 系在一起，并愿意为企业的利益与 目标奋斗。在处理个 一 喊浪靠边，百舸争流千帆进 ，波涛在后岸在前。”这是歌 人利益与集体利益的关系时，员工能以集体的利益为重， 曲 《众人划桨开大船》的几句经典歌词 ，它给我们揭示 了 个人服从集体。在员工之间的关系上，员工之间能够相 一 个深刻的道理：团结就是力量，同时也揭示了团队精神 互协作，互相帮助，相互宽容，彼此信任，彼此关怀 ，利益 的实质。 共享 ，和谐相处。 团队精神是指团队成员为 了团队的利益与 目标而 (三)要创造 良好工作环境 相互协作的作风。团队精神的实质就是团结 ，核心是合 良好的工作环境和条件有利于员工形成 良好的工 作 ，精髓是承诺 。没有团结，团队就没有力量 ；没有协作， 作心情。心情好，工作效率就高。管理者要为员工营造 团队就不能形成合力；没有承诺，团队就如同一盘散沙。 良好的环境，提供必要的条件 ，让员工在彼此的沟通和交 在激烈的社会竞争中，如何营造和谐工作氛围，打造高效 流中建立起友谊，让他们相互了解、相互信任，并且都能 团队，对管理者的管理素质提出了更高要求。 客观地、一分为二地了解彼此的长处与短处，以便于员工 如何才能做到既让员工个体发挥聪明才智，