医院人事档案社会价值弱化分析及对策.pdfVIP

维普资讯 148 现代医院2008年7月第8卷第7期 医 院 管理 篇 ModemHospitalJul2008Vol8No7 医院人事档案社会价值弱化分析及对策 宋志丽 ANALYSlSAND COUNTERMOVE ON THE DEVALUATlON OF HOSPITAL PERSONNEL ARCHIVES soNG Zhil 【摘 要】 医院能正确有效地利用干部人事档案，是实现医院干部人事档案价值的核心，随着社会用人 制度的改革，医院干部人事档案的社会价值有弱化的趋势，本文对其弱化的成因进行分析，并就解决问题的对 策进行初步研究，以达到提高干部人事档案价值的目的。 【关键词】 医院人事档案价值弱化分析对策 医院人事档案管理是人事管理工作 中的一个基层环节，干 能存人人事档案 ，严重造成人力物力的浪费，增高人力成本。 部的任免、医务人员学科带头人 的选拔 ，医院职工的考核、聘任 2 避窥医院人事档案管理社会价值弱化的研究与分析 和工资的晋升，专业技术职称评审工作 ，都离不开人事档案。因 面对造成了人事档案社会价值弱化的趋势和一些因素。究 此，人事档案的管理一定要规范化、科学化、现代化。只有这样 竟怎样才能达到提高干部人事档案价值的 目的、实现人事档案 才会给组织人事工作带来很大的利用价值和效益。否则会直接 规范化、科学化的管理?其分析对策如下： 或间接地影响人事档案管理的质量。 ①医院人事部门对人事档案管理工作要加强领导，增强服 我们医院人事档案管理于2003年评审通过了中共中央组 务意识 ，更新设备。配备热爱档案工作、认真负责的管理人员。 织部一级单位 ，在医院领导大力支持下，我们人事档案管理人员 使干部人事档案管理工作逐步形成一套完善有效的管理制度。 花费了很大的劳力和心机才达到了这一个奋斗 目标。但近几年 ②提高档案工作人员的业务素质。通过参加培训班，参观 在整理人事档案的过程中，发现随着社会用人制度的改革 ，医院 学习和实际操作等多渠道、多层次、多形式来开拓档案工作人员 干部人事档案的社会价值存在较强的弱化的趋势，除人事档案 视野 ，拓宽知识面，提升档案工作者思想、业务和综合能力水平 ， 管理办法教条滞后不能与时俱进外，还有一些是人为造成人事 以适应人事档案现代化建设的需要。制定切实可行的档案工作 档案社会价值弱化。本文就其弱化的成因进行初步分析如下， 量化管理细则，并以此作为个人年度考核、升职、评优评先的条 并就解决问题的对策进行初步研究，以达到提高干部人事档案 件之一。 社会价值为 目的。 ③人事档案管理人员要以计算机技术为核心，用现代科学 1 造成人事档案社会价值弱化具体因素 技术手段管理档案。利用(干部人事管理信息系统》建立人员信 ①医院一些医务人员人事档案材料不齐全。如有的档案缺 息库，通过对干部基本信息的输入 ；干部人事档案的登记、分类； 少相关的学历材料，有的缺少年度考核材料，有的缺少专业技术 对干部人事档案 日常借阅、信息的登记维护等，能快速、准确地 人员评审表，还有个别人缺