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学术探讨 关于执行带薪休假制度的几点思考 文／赵小勇 曹慧娟 袁炳伟 摘 要：带薪休假制度是党中央、国务院颁布的关于保护企业员工 自身利益的一项利国利民的政策，对企业 发展具有举足轻重的作用。然而在实际执行 中，存在着各式各样的问题 。为进一步规范带薪休假制度，本文提 出 自己的观点，为此提供借鉴 。 关键词 ：带薪休假 ；规范；制度；和谐发展 中图分类号 ：F272．9 文献标识码：B 文章编号：1009-9166(2011)017(c)一0256—01 2008年1月113，带薪休假制度出炉 ，在各企业和员 模式运行 ，管理人员的工作量较以往有所增加，同时上 工中引起了广泛关注。这项制度是国家维护职工群众利 级的各种检查名 目繁多，各项资料也相应增多。 (3) 益，关心职工群众工作和生活的具体体现。 部分家庭压力不大的老职工。这部分老职工由于家中没 一 带薪休假的需求群体，解析带薪休假的需求群 有多大的负担 ，加上多年来养成的劳动习惯，没有特殊 体。是国家和社会的需求。随着社会的发展进步，国家 的爱好，他们认为 “反正也没事”，平时连周末休息都 各项建设31新月异，在国际中的地位逐步提升，同时以 要到单位转转。我单位一名在一线工作30余年的气焊工 人为本的方针 13益凸显。特别是十七大以来，党中央、 老师傅今年退休后 ，还经常回到队里， “在家里空荡荡 国务院深切感到，建设和谐社会离不开人民群众的参与 的，想着出来转转，不 自觉的就到了单位。还是单位亲 和支持，只有全心全意依靠和关心职工群众的生活才能 切 !”他的一席话深切道出了这部分老职工 “以队为 达到和谐稳定的 目标，为此，始终将 “重视人才，促进 家”的心理，也看到了他们不愿意休年薪假的初衷。 发展”作为国家企业改革的立足点，并不断出台各种政 三 关于规范带薪休假的几点建议。1、加强制度 策。从这点来看，国家和社会需要竭尽全力为职工提供 宣贯。各单位应该从高度重视的角度，强化带薪休假制 带薪休假的机会。是企业科学发展的需求。企业发展最 度的学习宣贯，在干部职工中形成人人皆知、人人享受 终的落脚点是员工。要想使企业管理不断科学化、规范 的局面。首先成立相应的领导小组 ，党政正职共同参 化。是职工群众 自身的需求。对于这点，其实不用太多 与，人力资源、政工等部门联合实施；其次要制定学习 的解释。随着工作压力的增大，无论是岗位工人还是技 计划 ，排出学习时间、内容，结合人力资源部门指定 术群体，无论体力劳动还是脑力劳动，同样都需要拥有 授课人，定期进行宣讲；另外要通过专门会议、板报、 自己的空间和时间来调整身心，以便有更充沛的精神投 橱窗等形式，在全员中形成 遵“守规范，严格执行”的 入工作之中，为企业献计献策，共同发展。 良好氛围。2、排除休假大表。按照 “单位组织、人人 二、带薪休假的难题疑点。毋庸置疑，从内心来讲， 参与”的原则，采取组织上安排和征求个人意愿相结合 大多数人是渴望带薪休假制度的，现在工作压力大 ，家 的方式，在年初就排出休假表，个人可以根据自己想要 庭压力大，适当地休息身心，的确能缓解各方面带来的 休息的时间上报给单位 ，单位再根据生产情况，综合考 压力，促进 日常工作的高效率运行。但是从另一方面来 虑后整体调节，避免造成集中休假而影响工作的局面。 看，无论上级下达的制度多么好 ，在一些地方却总是存 这里需要特别注意的是，调节的过程中必须和本人相结 在难执行的情况 ，究其原因种种。1、带薪休假难以执 合，做好员工的解释工作，切勿因此产生不稳定苗头， 行的社会因素。从社会因素来看，不外乎几种情况：一 并备案。在每月初，按照既定的大表，通知本人进行休 是找工作难。一旦找到工作，员工就成了老板的 “摇钱 假。如果一时因工作或其他原因无法休息的，应及时进 树”，为了提高企业的效益，员工不得不一天十几小时 行其他途径的调节解决。3、加强监管力度。各级工会部 不停歇的工作，为企业赚取最大的效益，否则一不小心 门作为职工群众的维权群体 ，必须无条件承担起此项工 就会被老板 “炒鱿鱼”，再想找份工作就更难了。二是 作的监督检查，成立相应的监督机构，将带薪休假制度 工资待遇低。近几年，在国际经济大环境的影响下，