企业信访监督工作理论与实践初探.pdfVIP

企业文化建设 侯雅静 大庆石化公司炼油厂纪委 员 摘要：本文结合企业纪检监督工作实际，通过对纪检监察信访举报工作形势的分析，研究探索解决实际问题的具体办法。 关键词：信访监督 理论与实践 引言： 免无意中激化其家庭矛盾。即使查无实据，我们认为仍然应从爱 实施信访监督是新形势赋予信访举报工作的新任务 ，是促 护领导干部的角度出发，对被反映人进行诫勉谈话 ，教育其加强 进党员干部廉洁 自律的好形式，是新形势下解决信访问题的新举 思想品德修养，正确对待信访举报问题和纪委调查，有则改之， 措 ，是教育、保护和挽救干部的有效途径。加强和改进纪检监察 无则加勉；同时 ，建议被反映人要胸怀宽阔，尽量处理好家庭关 信访举报工作，有利于预防职务犯罪的发生 ，有利于惩治和预防 系。 腐败，有利于防止和纠正各种损害员工群众利益的不正之风，有 (三)举报不实问题 ，及时澄清 利于化解矛盾，维护企业稳定，促进和谐企业建设。 由于各种 因素的制约 ，有不少举报的问题缺少事实依据 ， 有的是凭印象、感觉或道听途说即予以反映，甚至有一些人借信 一 、 当前纪检监察信访举报工作形势分析 访举报之机诽谤、陷害他人。实施信访监督可以给一些受到错告 近几年来 ，随着廉政建设和反腐败斗争的深入，一些新情 甚至诬告的领导干部一次实事求是地向组织做出解释和说明的机 况、新 问题、新矛盾不断地通过信访渠道反映出来，以大庆石 会，起到保护干部的作用。炼油V2009年上半共查办公司纪委转 化公司为例，2007年受理各类信访举报案件79件 ，2008年64件 ， 办的匿名举报三起 ，均不同程度地存在举报不实的问题。以其中 2009年上半年23件。虽然信访举报案件总数呈下降趋势，但反映 之一为例，有举报反映我厂某车间在2008年检修施工中存在质量 领导干部问题的信访举报却上升幅度较大。在2009年上半年受理 问题和多结算的问题。乍看起来似乎问题严重，但站在专业的角 的23件信访举报件中，贪污贿赂类4件 ，占17．4％；违反廉洁 自律 度仔细分析就会发现举报的具体问题 (如 “下水沟是利旧”，污 规定类7件 ，占30．4％。综合炼油厂几年来的信访举报情况也可 水池内的污泥是在停工前排放污水时就 已经被冲排走 了不必清 以看出，员工群众来信来访反映的问题主要集 中在领导干部权力 理，有些施工项 目的检修号变为维修号等等)缺少专业常识 ，与 运作、重点岗位、关键岗位、要害部门人员利用职权违法违纪等 实际情况相距甚远。在查阅核对了大量工程结算书、施工记录等 方面，但从反映问题的性质来看，真正构成严重违法违纪需要立 资料及实地测量后，我们得出了举报不实的结论。而之后从有关 案查处的却是极少数，绝大多数是构不成立案查处的一般问题或 部门了解到的情况也证实，此举报系外单位施工队伍之间的恶意 轻微违纪问题 ，有些是群众反映强烈和关注的热点问题，有些是 竞争手段。对于此类捕风捉影 、道听途说、无中生有的问题，我 苗头 、倾向性问题 。但是，这些问题如果不及时加以解决 ，势必 们及时给予澄清，避免因调查给没有问题的人员造成不必要的压 挫伤员工群众参与党风廉政建设和反腐败斗争的积极性；对于存 力，鼓励干部及相关专业人员认真负责抓好工作。 在思想作风、工作作风方面问题的干部来说，实施有效的信访监 (四)轻微违纪问题严肃处理，防微杜渐 督，及时处理和解决一般廉洁自律问题或轻微的违纪问题 ，可以 实施信访监督，是教育、保护和挽救干部的重要举措 ，开展 避免其发展成严重违法违纪问题 ，起到保护和挽救干部的作用。