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基于人力资本理论的医院后勤人力资源开发研究 沈学伍 葛国曙 苏州大学附属第一医院，江苏苏州215006 [摘要] 随着新一轮医药卫生体制的改革和医院后勤服务社会化的开展，培育和开发一批高适应力、高创造力、高 专业性、高技术性的后勤人力资源具有重要意义。通过对人力资本理论的研究，探究医院后勤人力资本的特点、人力资 本的开发原则以及开发模式的选择分析，以达到提高医院后勤人力资源素质的目的，更好的适应医院内外部环境的 变迁。 医院后勤管理；人力资本；人力资源；开发 R197 A 1004-4663(2011)11-819-03 Developmentresearchofhospitallogisticshumanresourcesbasedonhumancapitaltheory SHEN Xue-wu 度，对于不具 @@[1]宋春燕，尹爱田.基本医疗卫生制度框架下农村医疗服务分流的 措施研究[J].中国卫生经济杂志，2010；29(3)：60. @@[2]赵茜倩，潘习龙.深圳双向转诊的利益相关者分析[J].中国医院 管理杂志，2010；30(9)：44. @@[3]忻红丰.社区首诊制发展过程中的障碍分析[J].中国初级卫生 保健杂志，2008；22(3)：29. @@[4]赖光强，张炜，陈皞璘.深圳新型社区首诊制实施现况分析[J]. 中国卫生经济杂志，2008；27(5)：40. @@[5]葛永宏，刘同祥.山东确定社区卫生服务目标：到2003年半数居 民社区首诊[N].健康报，2002-07-19(1). @@[6]王丹若.大医院与CHS互动模式对双向转诊影响研究[D].重 庆：重庆医科大学，2009. @@[7] 曾侨林.城乡不同医保制度如何转接[J].中国社会保障杂志， 2010;(10)：80. @@[8]彭美华，伍雨.基于收入分层的城乡医保筹资模式思考[J].中国 卫生事业管理杂志，2009；(2)：23. @@[9]代宝珍，毛宗福.城镇化进程中城镇居民基本医疗保险可持续发 展策略研究[J].中国卫生经济杂志，2010;29(2)：23. @@[10]郭巧琳，赵青.基于农民工医保模式现状的农民工医保体系