护理人力资源管理相关问题探讨.pdfVIP

护理研究2008年3月第22卷第3期中旬版(总第244期) ·729· 电护理管理研究电 护理人力资源管理相关问题探讨 mattersof humanresource Probeintorelated nursing management 辛明珠，宋春辉 Xin Tumor of 510060 Chunhui(Affiliated China) Mingzhu．Song HospitalZhongshanUniversity，Guangdong 摘要：从护士数量少、护士人力结构配置不合理、护士使用方面层次不明确、承担较多非护理工作等方面阐述了我国目前护理人力资 源现状。提出应用现代管理理论，建立适合，临床实际情况的护理人力资源管理模式，做到合理、有效地使用有限的人力资源，最大限 度地提高护理工作效率，保证护理质量。 关键词：护理人力资源；管理；相关问题 中图分类号：R197．323文献标识码：C 文章编号：1009—6493《20【)8)3B一0729—02 人力资源管理主要是指对人力这一资源进行有效开发、合 护士几乎占了半数以上，护师职称以上的护士队伍也在不断壮 理利用和科学管理…。护理人力资源包括人力的数量、素质、人 大。但在实际工作中其科研、教学能力优势并没有得到很好发 才结构和职称结构以及护理临床、教学、科研等功能发挥和利用 挥，由于病区人员的短缺，无论学历、年资如何首先得按功能制 的综合概念[2|。目前护理人力资源的相关管理问题很多，尤以 排班完成本班必须完成的工作，能力优势被搁置，在实际使用中 一线护士人数不足的问题最为突出。这些问题在基层医院中普 与普通护士并未有太大的区别。由此可见，护理人力资源管理 遍存在，但在“三甲”医院同样也不同程度的存在。如何在现有 中存在问题并不是单一的，而是相互影响的。 护理人力资源配置的基础上进行优化使用，是摆在护理管理者 1．4承担较多非护理工作在很多医院，除去直接或间接护理 面前亟须解决的问题。作者结合在中山大学附属医院实习时所 病人的工作外，护士特别是护士长，还得承担大量的非本职工 见所闻，浅谈有关护理人力资源存在的问题及管理体会。 作，其范围包括从药品运送、物资补充、维修、送检、膳食、安全、 1我国目前护理人力资源现状 防火、防盗等到办公文书、财务催结、礼仪接待等各种工作，这对 1．1护士数量普遍偏少在大中城市，护士数量短缺主要表现 于本来就不足的护士人力来说，无疑是雪上加霜，这种情况在很 在两方面，一是护士总数少，医院招聘、培养护士的速度赶不上 多医院普遍存在。 盖大楼、扩病区的速度；二是临床一线护士少，即使在大城市的 1．5护理队伍不稳定随着国家用工制度的改革，合同制编制 三级甲等医院，床护比长期难以达到卫生部规定的1：O．4标准。 的人员进入了护理队伍，而且比例在不断增加。但是由于我国 虽然很多病区床护比达到1：0．3，但由于病区年轻护士占大多 的合同制度制订还存在很多不够完善的地方，在一定程度上仍 数，他们因事假、病假、婚假、产假等各种原因，几乎全年有1人 存在着同工不同酬的问题，这也给护士队伍带来了很多不稳定 或2人在休各种假期，使病区较多时候床护比仅为1：O．25。这的因素，合同编制护士人员频繁更换，造成了护理技术人才的流 样，一方面是护士人数少带来的是超负荷工作。对长期坚持在岗 失、管理困难。不过，目前很多管理者已意识到这个问题，非常 老护士、护士长的体能不能不说是一种挑战；另一方面，从病人 重视合同编制人员的待遇问题，尽量降低正式编制与合同编制 的安全护理角度来看，也会对病人的安全构成潜在危险，而在边 人员的待遇差距，在一定程度