提高人力资源管理水平增强医院核心竞争力.pdfVIP

-2248· Deventive 现代预防医学2008年第35卷第12期MMem 中圈分类号：R197．32 文献标识码：A 文章确号：1003—8507(2008)12—2248—03 【卫生政策与管理】 提高人力资源管理水平增强医院核心竞争力 许苹1，王向东1，连斌2，黎爱军3，杨兴辰3 摘要：核心竞争力属于知识范畴，而人才是知识的栽体，人才建设是医院构建核心竞争力的根本保障。因此医院必 须优化人才结构，建立合理人才梯队，提高人力资源管理水平。如组建高素质领导团队、保护核心人物、完善人才激励 机制、加强对员工的培训和教育。 关键词：人力资源；核心竞争力；人才 ：玎垤PRoV矾GHUMANRESoURCEMANAGEMENTLEVELANDENHANCINGCoRECoM． ABILITYoFHOSPITALXU ：PETITⅣE R，培，肌ⅣGXiang-dong，￡从ⅣBin，eta1．(刀如Second Med记al M溉ary Un幻ers谤y。Shanghai200433，China) t0t11e of talentisacarrierofSe andafun- Abstract：Corecompetitiveability 8cope belongs knowledge，and knowledge damental toconstructcore of itshoed constructionofSetalent．estabhshra- guarantee competitiveabihtyhospital．So optimize fionalteamoftlletalentand humanre‘80ugce a8Seexecutive ofSe Level，such impwve management managerteam，pmtecfion coretalentand ofincentivefbrtMentaswela8 andeducationgrstaffs． improvementsystem strengthentraining words：Human Key re$ouroe；CorncompetifivoabiliW；Talent 医院是否拥有别人所无法模仿的、具有独创性的核心竞争 业的厂办医院，在1996年底企业破产时。为了生存与发展， 力。决定了医院能否在市场竞争中胜出，并保持永续发展的势 在无资金支持情况下，办起了股份合作医院，现已成为一所建 头。而作为知识、技能和能力”承载者”的人力资源则代表了 筑面积2万余平方米，展开床位330张，拥有两个省级研究 医院所拥有的专门知识、技术和能力的总和，是核心竞争力的 所、和21个临床科室、两个省级重点专科的专科医院。这所 根本。虽然医院的技术、知识和能力是无形的．但代表医院知 医院之所以发展如此迅速。是因为有一支高素质的“386干 识、技术和能力水平的人力资源却是真实存在的。而且还能加 以管理、培训和开发。因此，提高人力资源管理水平，对于形 上大学、60年代出生，他们有着共同的志向。有着共同的事 成和提升核心竞争力具有举足轻重的作用。 业追求，并善于接受新事物。有着实事求是的科学精神，终使 这家民营医院在这个变动的世界里脱颖而出。成