人才战略：企业可持续发展的“引擎”.pdfVIP

老总之见 人才战略●■ 企业可持续发展的 “引擎，， 圜 内蒙古 自治区邮政公司总经理 王克俭 随着知识经济时代的到来，经 市场竞争说到底是人才的竞争，是 济管理的理论体系中，是当前一种 济全球化趋势 日益明显，现代科学 人才心智模式的竞争。所以说，企业 普遍性的提法。 技术突飞猛进 ，产业结构调整步伐 的人才战略，是一项基础性、战略 站在企业和企业家的角度 ，对 加快 ，国际竞争 日趋激烈。企业核心 性、全局性的工程 。 于领军人物来讲 ，一定要树立心智 资源正在由传统的工业经济时代的 目前，内蒙古邮政企业人才队 资源是企业第一竞争力的观念，也 “资本资源”的竞争，转变为知识经 伍的现状不能适应企业发展的问题 就是说 ，当外部市场环境、客户需求 济时代的 “人才资源”的竞争。我国 日渐突出，复合型经营管理人才、高 以及 目标发生变化的时候，或者对 改革开放进程的加快，促使国内企 端的市场营销人才 、基层的骨干人 手发生变化的时候 ，领军人物要通 业要尽快融人知识社会、信息社会、 才相对短缺 ，多层面的后备人才也 过心智模式敏锐地感知到这种变化， 学习型社会的大潮 中。所有这一切 出现了一定程度的断层，因此 ，实施 在感知的基础上质疑、总结和审视 对新世纪我国企业人才管理工作提 人才战略已是当务之急。要在人才 过去，思考、研究和探索如何更好地 出了更高、更为紧迫的要求。对此， 战略上下功夫，这不仅是解决企业 适应现状及发展的环境和形势 。要 集团公司明确提出：“人才战略是强 发展现状的问题，也是为企业长远 使领军人物不断提升这种心智模式， 邮战略”。对于内蒙古邮政来说 ，认 发展提供持续支撑的问题。 只有改变过去不相适宜的做法，看 识和把握邮政企业 的人才战略，关 准了当前存在的问题 ，明确了发展 人才战略的主要内涵 键是要明确 目标 ，要将人才战略置 方向，才能找到更适合企业前行的 于优先发展的重要位置 ，在实施 中 在人才战略上 ，内蒙古邮政今 道路 。 强调科学化 、系统化 、全局化 ，使人 后要重点抓好以下几种人才的培养 (2)睿智的商业才能 才战略成为推动邮政企业可持续发 和储备。 对市场、对商业要有足够的认 展的强劲动力 “引擎”。 1．创新型的领军人 才 识、足够的敏感，通过这种认识和敏 企业领军人物 ，特别是一把手 感，不断地在社会上、在市场中去把 人才工作必须要有战略视野 的经营理念、价值体系、人文修养， 握和制造商业机会 。这种睿智的商 人是社会生产力中最活跃的因 决定着这个企业招聘人才的力度和 业才能，要求领军人物具备市场拓 素，这是一个永远不变的真理。从竞 质量以及挖掘人才潜力和调动人才 荒者的精神 ，具备善于弹性思考的 争角度来看，人才是第一要素，是企 热情的能力。领军人才不仅是地位 能力。领军人物对商业如果没有一 业发展 中的一个实质性要素 ；从价 和职务处于高层面职级的领军状态， 个足够的理性认识 ，没有睿智的商 值资源来看 ，