论建筑企业党员队伍建设新途径.pdfVIP

第37卷 第20期 山 西 建 筑 Vol_37No．20 2011年 7月 SHANXI ARCHITECTURE Ju1． 2011 ·249 · 文章编号：1009—6825(2011)20-0249-02 论建筑企业党员队伍建设新途径 赵 宝 明 摘 要：根据建筑企业党员管理现状，就开展 “党员红线管理”进行了思考，并探讨了实施 “党员红线管理”的意义和做 法。总结了几点启示，为建筑企业党员队伍建设提供 了新途径。 关键词：建筑企业，党员红线管理，党员队伍建设 中图分类号 ：TU712 文献标识码：B 十七大以来，建筑企业如何结合开展的先进性教育和学习实 合格党员条款的照搬。党组织的 “五好党员”标准和考核侧重于 践科学发展观活动，积极探索新形势下发挥和永葆共产党员先进 正面引导和榜样作用 ，让党员达标上台阶；而 “红线管理”侧重于 性的教育途径，不断加强党员队伍的教育、管理与监督，实施党员 是推动式的 “限线”约束，通过 “电激疗法”让党员由中间类型转化 红线管理工作方法将会是一种有效的办法。 为 “准优秀”。红线标准不能低是原则 ，红线管理靠党员 自身管理 1 开展 “党员红线管理”的思考 约束发挥作用是内涵。党员红线管理是检验基层党组织的党建 工作和党员队伍建设绩效的 “双刃剑”。 建筑施工企业是市场竞争最激烈的行业，点多、面广、分散是 这一行业的特点。要求党组织的细胞——党员，必须具备有单兵 2)“红线管理”的目的。人是生产力中最活跃的要素。任何 作战、以点带面、个人素质精、带头作用好、执行能力强、完成任务 群体都存在好、中、差三个类型。好与差的人数相对少，时好时 差、中间类型的人员集 中、队伍庞大，形成了一个群体或队伍的 优的能力。胡锦涛总书记指出：“党员是党的肌体的细胞和党的 “两头尖，中间大”现象。宏厦三建党委下设28个基层党组织 ，党 行为主体 ，党的先进性最终要靠党员的先进性来体现”。施工企 业党委如何抓住新时期党建工作的核心和具体，搞好党员队伍管 员620名。重组近五年来 ，每年通过评比或民主评议 ，达到优秀、 合格 、基本合格的党员分别均在 11％，82％，7％左右。中间类型 理教育中 “鼓励先进和鞭策后进”这一永恒主题活动，就是抓住了 占到党员总数的5／6。这部分党员直接影响到党组织的形象和作 党组织的 “细胞激活”。 用的发挥。如何使 中间类型的党员人数减少 ，转化为 “优秀”或 1)“红线标准”的制定。做人要有 “红线”，那就是胡锦涛总 书记提出的 “八荣八耻”；做企业要有 “红线”，对我们建筑施工企 “准优秀”，促中间，争优秀，带后进，是宏厦三建党委开展 “红线” 管理的真实 目的。 业来说那就是 “不欺业主 ，做良心工程”“不欺用户，干放心工程”。 共产党员是员工中的杰出代表，不能混同于普通老百姓。从他们 3)“红线管理”的生命力。企业党组织的特点是一切 以生产 力的发展为根本。企业党组织开展任何活动，只有以生产、经营、 身上应该体现先进的思想和时代的特点。党章、党纪是党员的 “大法”，但只有按行业的特点、企业发展的要求和党员队伍 的现 发展为载体，才具有强大的生