雾里看花：国企高官薪酬.pdfVIP

iiiil社会热点MODERNREADING 福利待 待遇有 当国企 个 问题 上 市 国 雾里看花 ：国企高官薪酬 对螺膏囊 老总哭穷，一边是社会质疑薪酬太 平公开更关键。现在社会之所 以质 文跃然 ，中国人民大学劳动人 高。给国企高管开多少钱较合适? 疑 ，是 因为看不到这些钱到底是怎 事学 院副教授 ，美 国人力资源 管理 文跃然 ：国资委规定，高管年 么分配的。建议国家专 门成立一个 协会会 员 ，美 国薪酬 管理协会会 收入不能超过员工年薪 的 12倍 。这 国有企业薪酬分配委 员会 ，各个企 员 ，中华薪酬网创始人。 样 的薪酬设计无法刺激 国企高管 业提 出薪酬方案 ，提交给委 员会进 《京华财经 》：现行央企、国企 尽力追求财 富，导致很 多人转 向走 行公开审议。 薪酬制度有何不足? 仕途 ，追求政 治 目标 。而 国外 的大 文跃然 ： 目前最大 的问题是总 型石油集 团的总裁 ，一年一两千万 史企糟置 1．毫有所为 量既定 (比如某个企业年销售额 1000 的薪酬不算多 ，但在我 国年薪大概 纵观 公司 《年报》可 以发现，国 万 ，是 100万 的工 资总额 ，但 当销售 在 100多万 。另一方面 ，因为中国的 企多拥有七八十岁的 “独董 ”，而且 增长到 2000万 ，工资总额不会涨到 国企 占有得天独厚的资源优势，不 多是前高官或其他央企领导。 200万 ，只会增到约 120万 )，导致 能单纯地 市场化运作。 年龄最大的是 “中国神华 ”的独 企业在薪酬调整时难 以采取增量 在我看来 ，应该在兼顾多方 目 立非执行董事黄毅诚 ，这位独董 已 变革 ，只能做存量变革 。在极端程 标与利益 的框架 下 ，用足够丰厚 的 经 84岁高龄 ，从 “中国神华 ”领走 度上 ，这意味着绩效越高，平均每 薪金去吸 引和培养优秀 的职业经 的2010年 1~6月报酬为 22．5万元。 一 单位绩效所对应 的薪酬越少 ，由 理人 ，让 中国多 出一些类似杰 克 · 黄毅诚 曾是能源部部长 、前 国家计 此产生 的 问题就是无法发挥激励 韦尔奇 的优秀人才对 国家是有好 划经济委员会副主任 。 作用 。 目前 国企 的高绩效在一定程 处 的。 紧随其后 的是 “中国中煤 ”的 度上 ，不是来 自激励员工产生 的高 《京华财经》：公开国企高管薪 独董高 尚全 ，81岁 ，从 “中国中煤 ” 效率，而是来 自资源和制度上的政 酬 的呼声一直都很高，您认为是否 拿走 30万报酬，他 曾任 国家经济体 策优 惠。 有必要? 制改革委员会副主任、中国经济体 此外，国企 内部薪酬蛋糕 的分 文跃然 ：其实 目前 国企中上市 制改革研究会会长 ，中国企业改革 割缺乏科学的依据 。很容 易让