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论大学生就业市场的和谐管理 宁波大学 邬备民李政 摘要：本文将和谐管理理论与大学生就业管理相结合．依据和谐管理理论工具分析大学生就业市场面临的不和谐因素的现 象和成因．提出了大学生就业市场实施和谐管理的基本思路和若干构想。 关键词：大学生就业；和谐管理 大学生就业市场，从狭义来讲．是毕业生求职择业和用人 二，大学生就业市场管理中的非和谐因素 单位招贤纳士、选拔人才的场所，从广义来看．是大学毕业生 大学生就业市场的不和谐因素按所在范围分，可以分为内 在就业过程中所涉及的各种关系的总和．是国家就业与再就业 部不和谐因素和外部不和谐因素。 工作体系的一个重要组成部分。经过多年的建设，我国的大学 就业市场内部的不和谐因素，主要存在于就业关系主客体 生就业市场建设已经取得显著的成效，逐渐形成以市场为导向、 即大学毕业生和用人单位自身及相互之间的各种矛盾中。首先 政府宏观调控、学生与用人单位双向选择的就业机制。但随着 是市场供需关系的矛盾。2006年全国普通高校毕业生规模达 大学生就业的全面市场化，大学生就业市场在竞争机制下也不 到413万人，比上年增加75万人。同时，社会劳动力供大于 可回避地面临着”供需失调、结构失衡、产销失控”的市场化 弊端的危机和挑战。这种压力不仅来自大学毕业生群体．更加 市场面临着市场岗位需求萎缩和大学招生规模剧增的双重压 来自于社会舆论和和公众要求．大学生就业问题正逐步成为影 力。其次是市场结构的矛盾。毕业生在就业中遇到的结构性矛 响社会和谐与稳定的一个聚焦点。解决大学生就业问题，迫切 盾．主要表现为择业的地域矛盾和就业的专业矛盾．经济发达 需要一种更为系统化的和谐管理理念。 的大城市、大机关、大公司和沿海地区出现的人才供给过剩、 过度竞争和过度集中的态势．与西部边远地区出现的人才供给 一．和谐管理理论概括 不足．缺乏竞争和过度稀缺的态势形成鲜明对比，而专业结构 ”和谐管理”理论是我国著名管理学者席酉民于1987年首性矛盾则出现在”冷门“与“热门”专业的市场更替进程中。 次提出的，是一门借鉴中国传统哲学、系统观和组织研究等相关 最后，是市场认识和市场交流中存在的矛盾。一些大学生存在 成果发展起来的管理理论。在和谐管理理论中．”和谐”就是组 过高的就业期望值，而又缺乏实际工作技能，眼高手低，而一 织内所有成员选择的协调状态，以及这种选择与外部环境以及 些用人单位盲目提高用人标准．片面追求人才高消费，或是缺 为达到组织目标的特定的技术要求间的适应程度。和谐管理即 乏人才培养机制、过度看重工作经验．都容易诱导不和谐现象 指”组织围绕和谐主题的分辨，以优化设计和人的能动作用为手 的产生。 段提供问题解决方案的实践活动”。和谐管理的基本思想就是： 就业市场外部的不和谐因素主要存在于就业关系主客体之 一个系统在要素、构成、组织、精神、内外协调以及总体结构 外．主要是由于各种影响就业市场的社会力量的“缺位“效应 等方面都存在和谐问题．任何系统之间及系统内部的各种要素 而导致。如教育部门的“缺位”效应：在计划经济体制之下． 都是相关的．因而可以在在各个子系统中．通过建立基于问题 高等教育体制缺乏与就业市场紧密对接的机制．许多高校在教 导向的“优化设计”与“人的能动作用”双规则互动耦合机制． 学设置中不注意专业的设置与市场的结合．培养模式”去职业 形成一种和谐状态．从而达到整体和谐的目的。 化”倾向明显。在”双向选择，自主择业”的市场化就业体制 当前大学生就业市场面临的问题，与和谐管理理论所力图 中，部分高校仍然没有针对市场需求及时调整专业设置、改革 解决的问题很相似，两者都必须在外部环境和自身管理方法的 课程内容、强化就业指导．导致毕业生有”未就业先失业”的 不确定性条件下．促使失衡的系统由不和谐逐步趋近和谐的状 情况。还有部分高校追求短时效应，不做详细调研，盲目开办 态。因而运用和谐管理理论来研讨当前的大学生就业市场构建 一些”热门”专业，造成出现培养质量下降、人才供求过剩的 问题，具有重要的理论价值和实际意义。 局面。与教育体制