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企业家人力资本价值计量模型的设计 短论 企业家人力资本价值计量模型的设计 罗新华 摘要 对企业家人力资本的价值进行计量 对于正确 期权法在该模型中的应用 : , 1. 反映企业的综合竞争力 调动人力资源的积极性具有重 企业家人力资本是一个通过教育和工作实践而长期形 、 大意义 现有人力资本计量的成本模式和价值模式存在 成 积累 提高 完善的过程 若从价值的角度看 企业家 。 、 、 、 。 , 着难以操作 主观性强等问题,本文通过对企业家人力资 人力资本是一个不断增值的过程 对企业家人力资本价 、 。 本价值内涵的分析 构建了期权模糊综合评价法对企业 值的评估和确认 一方面 人力资本的价值在于其主体蕴 , , , 家人力资本进行计量,该模型可以全面地计量企业家人 含的知识 技能的时效性,因此其价值遵循负指数分布, 、 力资本的内在价值 即随着时间增长其价值逐渐减小 所以要进行适当的摊 。 , 关键词 人力资本 企业家人力资本实物期权 模糊 销 另一方面 如果企业家人力资本的主体在实践中不断 : ; , 综合评价法 的学习 人力资本的价值也可以在企业中得到增值 出现 , , 上升的趋势 并且在一段时间内 这一趋势居于主导地 , , 当人类步入一个以智力资源占有 配置为最重要因素 位 因此 可以认为企业家人力资本是一种特殊的 看涨 、 。 , “ 的知识经济时代的时候 人力资源逐渐成为企业各生产 期权 并采用期权定价的方式进行分析 为此 我们引入 ” 。 , , , 要素中最具弹性 最具经济增长潜力 最重要的资源 以 布莱克一舒尔斯期权定价模型 阿姆拉姆 库拉蒂拉卡 、 、 , ( 、 , 此形成的人力资本在经济增长中的作用更加凸显 而企 该模型公式 计算看涨期权价格 如下 , )。 ( ) :