基于六力联动的科技人员激励机制研究.pdfVIP

第25卷 第 5期 重庆广播 电视大学学报 VO1．25NO．5 2013年 1O月 JournalofChongqingRadio＆TVUniversity Oct．2013 doi：lO．3969j／．issn．1008-6382．2013．05．007 基于六力联动的科技人员激励机制研究 张 燕 ，吴南中 (重庆广播电视大学 1．科研处；2．教务处，重庆 400052) 摘要 ：激励与行为之间存在必然的相关性。如何通过激励来实现科技人员个人潜能的发挥 ，一直是科技制度 研究者关注的问题。针对科技人员的激励需求，可构建基于愿景激励、保障激励、工作方式激励、制度激励、社会激 励 、自我实现激励六力联动的机制，以期调动科技人员个人潜能的充分发挥。 关键词 ：激励需求；激励机制；个人潜能；科技人员 中图分类号：G316 文献标识码 ：A 文章编号：1008--6382(2013)05-0045-05 科技已经被证明是第一生产力 。科技水平的发展 (一)科技人员的物质需求 与社会发展相关度持续增加。现代行为科学证明，激励 马斯洛 (AbrahamMaslow)提出，生理需求是人类 与行为之间存在着内在的、本质的和必然的联系[。通 最基本的需求，包括对衣食住行的需求 ．这类需求通常 过广泛调动科技创造主体的积极性 ．充分发挥科技工 称之为 物“质需求”。科技人员作为社会人员的组成部 作者的潜能，对于推动科技发展显得尤其重要。 分，具有 “社会人”的本质 ，需要从基本的物质保障人手， 一 、科技人员的激励需求分析 使其能安心工作。尤其是年轻科技人员，他们是未来科 所谓激励机制，就是指组织系统中激励主体通过 技发展的希望，但他们资历浅，成果暂时未能显现，社会 激励因素或激励手段与激励成果之间相互作用的关系 地位和收入都偏低 ，并且面临结婚、生子、住房等现实问 的总和[2]。论及科技人员的激励机制 ，首先得弄清楚科 题，一旦缺乏物质需求保障，就会造成科技人才的流失。 技人员这个群体的整体特征和他们的激励需求。广义 近年来优秀人才向政府部门、经营领域等科技含量较低 上讲 。科技人员是掌握相关技术的人才 ，其特征大致包 的方向流动。反映了社会分配机制的不尽合理 ，长久以 括具有专门的知识和技能，从事科学或技术工作，具有 往会造成科技人才总体规模的下降．尤其是造成部分有 较强的创造力和对社会作出较大的贡献。对科技人员 发展前途的科技人才流失，这对科技发展显然不利。 激励机制的设计 ，必须从其特征和需求出发，从关键点 (二)科技人员被社会认同的需求 人手 国外学者对诺贝尔奖成为全球科技界最高荣誉而 收稿 日期 ：2013-08-21 基金项 目：重庆市教育委员会人文社会科学研究项 目(11SKT02)。 作者简介：张燕(1973一)，女，重庆万州人，重庆广播电视大学讲师，主要从事工商管理、高等教育管理研究。 45 受到科学家的重视的原因进行了深入研究 ．发现诺贝 不是为了获取某些利益．也不仅是为了得到社会的认 尔奖的任何一个单独的特点都不足以说明它具有的巨 同，而是出于对科学事业充满极大的热情。正如爱因斯 大声望和威信 ．它的历史、奖金的数额以及颁奖单位的 坦所言：有一种科学家对科学事业充满了圣徒般的献 威望等 ，别的奖金都可能与之媲美甚至超越。诺贝尔奖