商务演讲语篇的人际意义——评价理论之“态度”视角.pdfVIP

第 13卷 第 4期 柳州职业技术学院学报 Vo1．13 No．4 2013年 8月 J0URNAL0FUUZH0U V0CAT10NAL TECHNICALC0I上EGE Aug．2013 [语言／文学／艺术研究] 商务演讲语篇的人际意义 — — 评价理论之 “态度”视 角 杨立群 (西北民族大学 外国语学院，兰州 730000) 摘要 ：将使用评价理论的 “态度”资源作为分析工具 ，利用 SPSS统计软件对商务演讲语篇进行定性 和定量 的分析 ，旨在对评价资源在演讲辞 中构建人 际意义的作用进行探讨。对 16篇各大跨 国公司的首席 执行官或总裁发表的商务英语演讲进行了分析，以期发现他们对中国经济形势、跨 国公司经营状况以及未 来经济发展等方面的看法，对中国全球化战略提供参考。 关键词 ：评价理论 ；态度 ；商务英语演讲 ：人 际意义 中图分类号 ：H030 文献标志码 ：A 文章编号：1671—1084 (2013)04—0045—04 引言 评价理论是系统功能语言学关于语言人际功能的新发展 1J【。评价理论研究所有的评价性语言手段 ，包 括说话者／作者用 以表达某种特定的价值取 向和立场的手段，以及他们就此立场与现实的或者潜在的对象 进行协商的手段 。在此理论中把评价资源被分为三个系统 ：态度 (attitude)、参与(engagement)和级差 (gradua— tion)。回圈其 中态度是整个评价系统的中心，态度可以分为情感 (affect)、判断 (judgment)和鉴赏 (appreci— ation)。情感主要评价说话者 ／作者的情感反应 ；判断是语言使用者按照各种标准或规范原则对行为做出的 评判 ；鉴赏则是说话者 ／作者对事物依照美学或其他社会价值做出的美学品格的欣赏。英语商务会议演讲 体裁是 “一种具有很强制度化和传统化特点的交际事件 ”。既然是交际事件 ，其中具有丰富的评价资源。 通过对这些评价资源的研究，可以了解各个跨国公司对 中国经济的判断和态度 ，对 中国的全球化战略有所 借鉴意义。演讲的目的都是与听众取得共识，使听众改变态度，激起行动，推动人类社会向演讲者心 目中的理 想境界迈进。因此本文选取 16篇各大跨国公司的首席执行官、总裁发表的演讲 。使用 SPSS软件对其中的 态度资源进行了定性、定量的分析，旨在对评价资源在演讲词 中构建人际意义的作用进行探讨，以期了解 这些评价资源是怎样在对公司总体运作、对 中国的经济环境的判断以及在华投资的信心等诸多人际意义的 表达方面发挥作用、怎样达到最后演讲词所体现的各种经济 目的。 一 、 理论框架 (一)情感 (affect) 情感主要研究人情绪上正面或负面 的反应和性情 ，通常 由心理反应过程来实现 。通常可 以分为说话 人 ／作者 自身的情感 (authorialaffect)或者叫第一人称 的情感及非说话人／作者本人的或者引用的其他人的 情感 non—authorialaffect)或称第二 、三人称情感 。MartinWhite将情感划为三类 ，3[1其常见词汇如下 所示 ： Un／happiness(不高兴或高兴)：like／dislike，laugh／cry，love／hate 情感 In／security (安全或不安全)： secure／insecure，assured／uncertain，confident／unconfident Dis／satisfaction (满意或不满意)：satisfied／unsatisfied，praise／criticize，interested／bored 收稿 日期 ：2013-03—10 作者简介：杨立群 (1978-)，女，甘肃会宁人 ，硕士，西北 民族大学外 国语学院讲师，研究方向：应用语言学。 柳州职业技术学院学报 2013年 8月 (二)判断 总体来说 ．判断主要是以一系列的社会标准或制度规定为依据 ，对人的行为加 以肯定 的和否定 的评 价