国有企业离退休干部服务管理的难点及对策.pdfVIP

文化 纵横谈 越体千都服务管理的难点及对策 ■ 王育彪 以1982年2月中共中央 《关于建立老干部退休 2、部分国有企业经费缺乏制约了服务管理水平 制度的决定》为标志，我国离退休干部管理逐步纳入 的提高 了规范化运行轨道。近年来，青海国有企业按照党的 在青海国有企业离退休干部服务管理中，首要 十七大关于 “全面做好离退休干部工作”的要求加强 问题就是缺乏管理经费。由于企业中的所有费用的 服务管理，取得了一定成绩。面对人 口老龄化以及 由 支出都是来 自于企业的利润留成，这里包括企业各 此带来的众多问题，从青海实际出发，不断提高国有 类经费的提取(如职工福利费 、教育经费、工会经费 企业离退休干部服务管理水平，对于国有企业和谐 等)，一旦为离退休干部服务管理耗费的资金过大， 发展和新青海建设意义重大。 留给职工的各类经费提取就会相应减少，势必产生 一 、 青海国有企业离退休干部服务管理的难点 在职职工和离退休干部之间的利益冲突，而企业一 青海国有企业及各主管部门高度重视离退休干 般都会首先考虑在职人员的利益。加之近几年金融 部服务管理工作，及时协调解决实际问题，基本上保 危机的影响，部分国有企业生产经营困难，对离退休 证了企业离退休干部 “两项待遇”的落实，让企业离 干部管理资金的支出相应减少，致使部分国有企业 退休干部过好晚年生活。但随着改革的不断深入，国 服务管理工作不能满足离退休干部的要求。 有企业离退休干部服务管理，仍然面临着一些亟待 3、国有企业离退休干部政治思想工作开展难 解决的困难 。 由于青海国有企业离退休干部的年龄、文化水 1、青海特殊的自然和地域环境加大了服务管理 平、工作经历、身体状况等情况不同，致使开展思想 难度 政治工作效果也不同。特别是部分 已进入高龄期和 青海国有企业离退休干部队伍，从身体健康状 疾病高发期的离退休干部 ，他们对组织的依赖越来 况来看，由于多年在高寒缺氧地区工作，将近一半离 越强，需要精神上的关爱和慰藉。但他们 自身年老体 退休干部患有各种慢性病；从居住分布情况看，由于 弱、住处分散，往往不能正常参加党组织生活 ，加之 青海地处青藏高原，平均海拔 3000米以上，不少地 国有企业离退休干部服务管理人员的主客观原因， 区不适合老年人居住和养老，大部分国有企业离退 难以对这部分离退休干部进行有针对性地心理疏 休干部住在海拔相对较低的西宁地区，部分住在其 导，开展深入的思想政治工作。 他省市；从年龄结构上看，有年高德劭的，也有刚刚 4、部分国有企业离退休干部服务管理水平提高难 到法定退休年龄的，还有办理病退的人员；这些情况 青海部分国有企业离退休干部服务管理工作难 说明，做好青海国有企业离退休干部服务管理工作 以适应新形势的要求。一是服务意识与离退休干部 要求高、难度大。 需求还不相适应。有的工作人员认为离退休干部工 群文天地 2·013年第9期 94 文化纵横谈 作事情很琐碎、难有大作为，事业心责任感不够强。 虑老干部身体的承受能力，用较短的时间，以党的各 二是服务能力与离退休干部需求还不相适应。有的 个时期重大政治任务和大家关注重点为内容