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现代医院2013年 1O月第 13卷第1O期 医 院 管 理 篇 Modem HospitalOct2013Vol13No10 120 医院人才状况分析 吕志军 ANALYSISOFTHESTATEOFTALENTINA HOSPITALFROM 2005TO 2011 LUZhijun 摘【 要】 通过对鹤壁市人民医院2005—2011年人员的基本情况，专业技术人员的年龄结构、学历结 构、职称结构和人 员变动情况进行深入的调研分析，对这几年所做工作进行梳理总结，对存在的问题进行分析 并提出相应的对策，最后提 出加强人才队伍建设，实施人才兴院战略是 医院发展的根本 出路。专业技术人才 的培养、引进、作用发挥 ，是人才队伍建设的重要 内容，合理培养人才、使用人才、引进人才、使专业技术人才作 用能够有效发挥，达到人尽其才的目的，是医院实施人才战略的3-务之急。 【关键词】 人力资源 分析 对策 doi：10．3969／i．issn．1671—332X．2013．10．053 1 医院现有人员基本情况 人。在职人员中专业技术人员855人，含卫生专业技术人 员785人、其他系列专业技术人员 7O人。医院现有市级 1．1 医院共有各类人员1362人 专业技术拔尖人才6人；“111”人才工程市级学术技术带 其中在职 1062人、离退休 300人 (离休 7人、退休 头人 11人；市科学技术人才3人、市青年科学技术专家4 293人)。现有在职人员中，含在编正式人员 805人、拟调 人。 入或聘用的专业技术人员及本科 以上毕业生34人、聘用 1．2 专业技术人员队伍年龄、学历、职称结构如下 制人员37人、临时护士70人、医疗服务公司正式职工 35 1．2．1 年龄结构 见表 1。 人、医疗服务公司其他用工 40人、“4050”公益 岗位 41 表 1 我院专业技术人员年龄结构 (人) 1．2．2 学历结构 见表2。 表 3 专业技术人员职称结构 表2 我院专业技术人员学历结构 (％) 2 2005～2011年人员变动情况 见表4。 3 2005年以来完成的主要工作 3．1 推行全员聘用制 1．2．3 职称结构 见表 3。 按照卫生事业单位人事制度改革的要求，推行全员聘 用制，变人员的身份管理为岗位管理，在竞聘上岗的基础 上，完成了全员聘用合同的签订，逐步规范聘用制管理。 吕志军 ：鹤壁市人民医院 河南鹤壁 458030 现代医院2013年 1O月第 13卷第 10期 医 院 管 理 篇 ModemHospit~Oct2013Vol13No10 121 表 4 2005～2011年人员变动情况 (人) 3．2 健全机制 ，强化人才队伍建设 3．8 妥善解决历史遗留长期非正式用工及子女就业问题 医疗市场竞争的核心是人才竞争，加强人才队伍建设 长期在非正