员工利益与企业利益协同性分析——基于上市公司的实证检验.pdfVIP

人力资源 员工利益与企业利益协同性分析 — — 基于上市公 司的实证检验 潘祖凡 (重庆师范大学 涉外商贸学院，重庆 401520) 摘 要：通过对我国2007～2012年深沪两市A股制 用，高效的雇员管理对提高企业人力资源素质和改善企财 造业企业上市公司员工获利水平高低与企业财务绩效高 务绩效具有显著影响(HuselidMA，1995)…。企业认真承 低关系的实证检验，得出下列结论：短时期来看，员工利益 担对员工的责任 ，保证员工的合法权益，能增强员工的归 的提高会影响企业的财务绩效进而表现为企业利益 “降 属感，降低员工流动性增加所带来的成本的上升。此外， 低”；但是从长期来看，企业利益与员工利益具有显著正 企业对员工利益的重视，会吸引高素质人才的加入，高素 相关关系，两者之间存在协同性，因此企业要获得更高的 质的人才又会给企业带来的技术和创造性的思维，为企业 收益、获得更好的可持续发展，必须注重员工利益。 提供具有竞争力产 品和服务，最终会提升企业的财务绩 关键词：企业利益；员工利益；协同性 效。因此，本文设立如下假说：企业利益与员工利益正相 关，两者具有协同性。 一 、 引言 三、研究设计 市场经济下，企业间竞争愈演愈烈。而企业竞争的核 (一)指标体系构建 心归根到底是人才的竞争。企业想实现可持续发展并在 1)对员工的利益选择 ：员工的利益可以分为两个方 市场中立足，则要吸引并留住优秀的人才，而吸引并留住 面，一方面是公司支付给员工的工资和福利，工资福利的 优秀人才的关键在于对他们施以有效的激励。人力资源 量化信息可以在公司的现金流量表中取得，并据此计算员 是企业的最大资源财富，如何发挥人力资源的最大价值和 工获利水平指标；另一方面公司还应当关注员工在公司中 发挥人才的主观能动性与积极性，已成为管理者的必要研 的长远发展，加强对员工的培训，但是这部分信息属于公 究课题。员工是制造产品、提供服务的保证，有了忠诚 、能 司的自愿性披露信息，且多在年度报告的附注中出现，是 干的员工，才会创造高性能产品，才会提供优质高效的服 非量化的信息，无法在计算员工责任贡献率的指标使用， 务，才会有永恒的用户，才会有企业 良好的效益。这就要 因此，本文设计如下指标来衡量企业对员工的利益：员工 求管理者必须在企业利益和员工利益之间做合理的分配 获利水平 (EI)：支付给员工及为员工支付的金额／主营 和取舍。在讲究企业履行社会责任的今天，企业究竟是盲 业务收人总额。2)企业财务指标选择：本文主要是通过对 目追求股东利益最大化还是兼顾利益相关者利益，值得深 我国上市公司的年度报告选取信息，所以本文选取会计指 入研究。而员工又是企业的最重要的利益相关者，因此 ， 标作为我国企业财务绩效的衡量指标。通常会计指标的 企业与员工利益分配之间关系如何 ，怎样才能既保证企业 选择主要包括总资产报酬率 (ROA)、净资产收益率 长期发展需要 ，又要充分满足员工的利益需求，从而激励 (ROE)和每股收益等等(EPS)等等。本文选取总资产报 员工为企业的长期发展发挥 自己最大的价值，是众多企业 酬率 (ROA)和净资产收益率作为企业财务绩效的衡量指 所期盼的，这也是本文研究的核心。本文正是基于此背景 标。总资产报酬率(ROA)是指企业一定时期内利润总额