中国文化背景下服务型领导及其相关及研究.pdf

中文摘要 服务型领导是指把追随者的利益置于领导者个人利益之上的领导认知与实践 活动。作为一种新的领导风格，服务型领导的理论研究成果非常丰富，实证研究 却刚刚起步。本研究以问卷调查法为主要研究方法，探讨中国文化背景下，服务 型领导及其相关变量的关系。研究采用探索性因素分析、验证性因素分析、结构 方程模型以及层次回归分析等统计技术，得到如下结论： 一、不同年龄、不同职位的员工在服务型领导各维度上差异均不显著；不同 性别的组织员工在服务型领导开拓进取维度上差异显著，在其他维度上差异均不 显著；不同学历的员工在服务型领导各维度上差异均显著；不同单位性质的员工 在服务型领导的构思愿景、甘于奉献、清正廉洁、开拓进取、授权、尊重员工维 度上差异显著；不同工作年限的员工在甘于奉献、清正廉洁、开拓进取、尊重员 工和关心员工发展维度上差异显著。 二、服务型领导的构思愿景、甘于奉献、平易近人和关心员工发展维度对领 导者信任具有极其显著的正向预测作用，开拓进取和关心员工对领导者信任具有 显著的正向预测作用；服务型领导的构思愿景维度对组织公民行为具有极其显著 的正向预测作用，清正廉洁、平易近人和关心员工发展三个维度对组织公民行为 具有显著的正向预测作用；服务型领导的关心员工发展维度对离职意向具有显著 的负向预测作用。 三、服务型领导的构思愿景、平易近人、关心员工发展三个维度通过领导者 信任的中介作用影响员工的组织公民行为；服务型领导的甘于奉献与关心员工发 展两个维度通过领导者信任的中介作用影响员工离职意向。 关键词：服务型领导领导者信任组织公民行为离职意向 Abstract Servant isan and of that the leadershipunderstandingpracticeleadershipplaces ofthoseledovertheself-interestoftheleader．Asanew good leadership researchofservant isstillinits nOW． leadership infancy 啊1e ofthismasterthesiswereto theservant aswell purposes investigate leadership asits trustin and relationships埘mleadership，organizational turnoverintentionunderthe ofChinese WaS background culture．Questionairesurvey takenasthemain factor factor analysis，confirmatoryanalysis， method，exploratory structural andhierarchical analysis regression equationmodeling，correlation analysis werealso fordate mainconclusionsareasfollows： applied analysis．The researchdisc