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变革型领导对员工建言行为影响的实证研究 中文摘要 变革型领导对员工建言行为影响的实证研究 中文摘要 越来越多的研究者和管理者开始关注员工建言行为的重要性，员工不仅仅需要能 够出色地完成份内的工作，还需要能够为企业的发展与创新献计献策。建言行为是员 工主动性的外在表现，员工积极发表自己的观点与意见能够促进组织的发展与创新。 已有相关研究发现，领导风格是影响员工建言的一个很重要的因素。 文试图基于中 国特色文化背景下，研究变革型领导对员工建言行为的影响，揭示心理资 与组织支 持感对员工建言行为的作用机制。 文在变革型领导、建言行为、心理资 与组织支持感等理论回顾的基础上，以 256 份有效调查问卷为样 ，运用实证分析的方法，提出了变革型领导对员工建言行 为影响的研究假设，构建了“变革型领导—心理资本、组织支持感—员工建言行为” 研究模型。并且通过问卷调查来搜集样本数据，运用SPSS19.0 数据统计软件进行实 证分析来验证提出的假设。 研究结果表明，变革型领导与员工的建言行为成正相关的关系。变革型领导对心 理资本及其自我效能、希望、韧性与乐观四