新社会保障概论（修订版）（21世纪社会保障系列教材） 教学课件 孙光德 董克用 chpt16.pptVIP

社会保障概论 孙光德 董克用 主编 第十六章 职工福利制度 第十六章职工福利制度 本章学习要点： 职工福利制度的性质与内容 职工福利的设计与管理 我国职工福利制度的改革与发展 国外职工福利概况 第十六章职工福利制度 16.1我国职工福利的性质及其实施原则 16.1.1职工福利的性质和特征 职工福利，是企业、事业、国家机智等单位，通过举办集体生活和服务设施、建立各种补贴制度，向职工提供物质帮助和服务活动的总称；由于其内容多涉及生活领域，所以通常又称为职工生活福利。 第十六章职工福利制度 职工福利的性质，具体表现在其固有的社会属性、劳动属性和分配属性上，并且反映在它与工资的差异方面 职工福利的主要特征如下： 普遍性、集体性、补充性、差别性 第十六章职工福利制度 16.1我国职工福利的性质及其实施原则 16.1.2职工福利的实施原则 1.需要与可能相结合 2.正确处理工资与福利的关系 3.根据职工共同需要发展福利事业 4.加强经济管理，实行经济核算 第十六章职工福利制度 16.2职工福利的构成、费用和管理 16.2.1职工福利的构成 1.职工集体福利 2.职工个人福利 第十六章职工福利制度 16.2.2职工福利费用 职工福利费用是国家和单位用于职工生活福利设施和福利补贴各种费用的总称.。 16.2.3职工福利的管理 职工福利的管理，是指通过组织、指挥、监督、调节职工福利工作中和各个环节，实现既定的职工福利需要达到的目标。 第十六章职工福利制度 16.3职工福利制度的改革与发展 16.3.1职工福利制度改革的必要性 我国职工福利制度存在的问题主要有： 1.抑制了第三产业的发展 2.弱化了工资分配的激励作用 3.办事效率降低，隐性失业加剧 4.阻碍了全国劳务市场的形成和劳动力的合理流动 5.从职工福利基金的使用和管理暴露出大量问题和弊端 第十六章职工福利制度 16.3职工福利制度的改革与发展 16.3.2我国职工福利制度改革与发展的目标、步骤和措施 1.改革与发展的目标 基本上改变“企业办社会”的状况；提高职工收入的工资化、货币化程度；使企业福利机制与市场经济运行机制有机地结合；企业自主兴办集体福利，增强企业吸引力和凝聚力。 第十六章职工福利制度 2.改革的步履和措施 (1)实现企业后勤服务社会化 (2)实施福利、工资、保险三者之间的配套改革。 第十六章职工福利制度 16.4西方国家的职工福利 16.4.1职工福利的形成与发展 19世纪末、20世纪初最早出现 20世纪30年代以来迅速发展 16.4.2职工福利的内容 1.带薪休闲 2.职工援助方案 3.教育资助 4.生活福利 第十六章职工福利制度 16.4西方国家的职工福利 16.4.3职工福利的设计与管理 16.4.4西方国家的职工福利给我们的启示 1.高工资并不能取代福利 2.福利项目应灵活多样, 满足职工的不同需求 第十六章职工福利制度 关键词 职工福利 employee welfare 职工福利项目 employee welfare project 职工福利基金 employee welfare fund 职工福利管理 employee welfare management 职工福利设计 employee welfare design 复习思考题 1.为什么要建立职工福利制度? 2.职工福利制度的主要内容有哪些? 3.我国职工福利制度改革的必要性主要表现在哪些方面?改革的主要方向是什么? 4.西方国家的职工福利制度有哪些值得我们借鉴? * * 在线教务辅导网： 教材其余课件及动画素材请查阅在线教务辅导网 QQ:349134187 或者直接输入下面地址： 社会保障概论 21世纪公共管理系列教材 社会保障概论 21世纪公共管理系列教材