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山／西 豺 经／，夭／学．／学／搬(高等教育骏)
2010年6月 oumalofShanxiFinancenadEconomicsUnive~ity(highereducationedition Jun．，2010
第 13卷 第2期 Vo1．13 No．2
大学毕业生起薪决定因素研究
来 自某工业园区IT企业薪酬调查的证据
巫 强
(中国人民大学 劳动人事学院，北京 100872)
[摘 要]本文基于某工业园区IT企业的薪酬调查数据，利用回归分析的方法对大学生起薪的决定因素进行研究。研
究发现 ，大学毕业生起薪总体上受tE·~I、学历、学校、专业、所属部 门、企业所有制形式和规模等显在特征变量的影响程度较
大，且不同学历毕业生的起薪决定因素有差异 ，不同所有制企业的起薪决定因素也不一样。
[关键词 】大学毕业生； 员工工资； 薪酬管理
中【图分类号]F244 文【献标识码]A 文【章编号]1008--7362(2010)02--0005--07
TheDeterminantsofCollegeGraduates StartingW age
— — Evidencefrom anIndustrialParkSITEnterpriseCompensationSurvey
WUQiang
(SchoolofLaborandHumanResources，RenminUniversityofChina，Beijing100872，China)
Abstract：Usingthecompensationsurveydatafrom ITenterprisesinanindustrialpark，thispaperanalyzesthedeterminantsof
collegegraduates startingwageswithhteregressionanalysismethod．Theauthorfindsoutthatthestartingwagesaremainlydetermined
byobservablecharacteristicssuchascollegegraduatesgender，educationallevel，collegequality，majorfield，department，andthe
enteprrisesownership，scale．Furthemr ore，thestartingwagesofrgaduateswithdifferenteducational levelsaredeterminedbydifferent
factors，andthestartingwagesofrgaduatesenteredenteprriseswithdifferentownershiparedetermineddifferently．
KeyW ords：coHegergaduates；wage；wagemanagement
一 、 引言 二、理论及模型
理解大学毕业生起薪有助于我们深刻理解大学 大学生起薪本质上是一个劳动力市场定价的
生就业问题，但起薪问题本身还有许多待厘清之处。 问题。从企业的角度来看 ，产品市场的竞争决定薪
自2003年第一届扩招后的学生毕业 以来，大学毕业 酬水平的上限，劳动力市场的竞争决定薪酬水平的
生就业市场 日趋紧张，毕业生的实际起薪也经历了 下限(Nankervis等 ，1999)。换句话讲 ，一系列因素会
一 个下降的过程(林毓铭 ，2006)，近年甚至有大学生 影响到起薪的上限或下限，在上限和下限分别确定
“零薪酬”就业的说法。关于起薪的讨论围绕供给、需 之后 ，
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