研究所科研人员绩效定量考核的理论与实践.PDFVIP

第25卷增刊 科研管理 V01．25．№．ZK ScierlceResearch 2004年9月 M锄a学哪哪t S印，2004 文章编号：1000—2995(2004)增一005—0161 研究所科研人员绩效定量考核的理论与实践 朱平，刘 斌 (中国科学院南京土壤研究所，210008) 摘要：本文通过科研院所对科研人员绩效的定量考核实践，讨论了科研绩效定量考核的原则、考核内容与指标 以及定量评价的理论与方法，为科研人员的工作绩效的定量评价提供了切实可行的方法。 关键词：科研绩效；定量考核；案例 中图分类号：砣24 文献标识码：A 科研单位的工作业绩是组成这一研究单位的 而，科研工作需要条件，科研成果需要向世人展示 科研、行政管理和技术支撑人员共同努力的结果。 和被应用，这样科学研究成果才能转化为社会生 科研人员起着第一线的作用。做好科研人员科研 产力。因此，科研业绩考核不应该仅仅局限于科 业绩的考核对进入知识创新工程单位达到中国科 研人员出版的专著、发表的科研论文、获得的专利 学院制订的单位考核标准起着关键性的作用。相 和各种成果奖励，而且还应该包括科研人员所从 对于行政管理部门，科研工作业绩可量化程度较 事的与学术研究有关的其他活动，如争取科研经 高，因此，研究所科研人员绩效定量考核有其可行 费、组织学术会议、作学术报告、培养科技人才等。 性。定量考核相对于传统的评审法更加客观、公 科研业绩考核也是为了形成有序、公平的竞争氛 正…。在国家自然科学基金的管理中，已经广泛 围和客观地评估每一科研人员的工作业绩。实践 地应用定量考核幢j。 证明，进行科研人员科研业绩的定量考核必须遵 科学地对研究所科研人员的科研业绩进行定 从如下原则： 量评估，不仅是公正地评价科研人员工作成就的 1．1公平原则 需要，而且有助于形成单位内的有序竞争氛围。 每一项科研成果不应该因不同的完成人员而 科学院的知识创新工程特别强调人才流动和择优 给予不同的评分标准，而必须采用统一的评分标 淘劣，定量考核可以为择优淘劣提供客观依据，避 准。但是，一个科研单位包括了不同层次的科研 免主观臆断。单位工作效率定量考核结果也是科 人员，各个层次的科研人员所承担的义务和职责 研人员按业绩取酬的依据，体现“按劳分配”的社 是不同的，对不同层次的人员不应该用相同的分 会主义原则。 值去考核他们完成任务的优劣。所以，定量考核 结果应该反映科研人员所做的实际贡献和相对贡 1科研业绩定量考核原则 献，以此分别作为按劳取酬和择优淘劣的客观依 据才能体现公平原则。 定量考核也可以采用不同的方法引和评价体 科研人员虽然都从事科研工作，但各个体会 系‘引。但对科研人员工作业绩的定量考核，其最 有自己在学术活动某方面的特长，有些能够争取 终目的是促进科研单位多出成果、多出人才。然 较多的科研经费，但论文较少，有些争取经费较 收稿日期：2加3—03—04。