新劳动合同法下劳动用工管理.pptVIP

劳动关系问题探讨与案例分析 市人力资源社会保障局劳动关系处 董泽飞 1、培训期间的工资能算入服务期违约金吗？案例一：案例简介：  2009年，某日资公司通过猎头公司招收了一名技术总监史先生，月薪为5万元。2012年7月份，公司决定派史先生到国外接受技术培训。双方在培训协议中约定：培训期为6个月，期间工资照发；史先生回国后必须为该公司服务5年，如果提前离职要向公司缴纳相应的违约金；违约金金额按服务期未履行部分所应分摊的培训费用计。培训结束后，经双方核算，培训期间有支付凭证的费用为163712元。 2014年8月有15日，史先生因个人发展提出辞职，并同意支付相应的违约金，公司也批准了他的辞职申请。但在计算违约金时，双方发生争议。公司认为，史先生在培训期间，未提供任何劳动义务，公司仍照常向其发放工资，这30万元的工资应当属于“因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”。按照《劳动合同法实施条例》的规定，这笔费用应当计入培训费只内，史先生应按比例返还。但史先生却认为，不论是正常上班还是按照用人单位的安排外出受训，用人单位都应依法向劳动者支付工资，在计算违约金时不应包括工资。　　问题探讨：培训期间的工资能计入服务期违约金？遇到类似情况，单位应如何应对？ 2、无固定期限合同僵化企业人员流动了吗？ ■新区某企业全员签订无固定期限合同影响用工自主权吗？■劳务派遣用工是解决招工难的有效途径吗？ ■当前劳动力市场现状 3、提前支付经济补偿能将本单位工作年限清零吗？ 案例二： 某国有企业资产转让、某外资企业资产转让加分立，支付补偿，要求办退工，拒绝调动。 案例三： 某国企业2007年企业分立时，本市人员通过调动转入分立后企业，部分外地人员通过退工后重新录用转入分立后企业，2014年，企业效益不好，部分员工本人辞职，但通过退工后重新录用转入分立后企业的人员要求企业支付2007年转入分立后企业前的经济补偿金。 案例四： 某单位食堂、保安业务实行外包经营，员工均与承包单位签订劳动合同，两年后外包合同到期，某单位组织重新招投标，原承包单位未中标，原承包单位200余名员工同意继续在原岗位工作，根据招投标后的实施情况， 200余名员工应当更换用人单位，即新承包单位。原承包单位以200名员工集体辞职要求办理退工手续。 案例五： 某企业对原使用的劳务派遣人员转为企业合同制员工（直接用工），并征求派遣员工本人意见，某派遣员工在征求意见书签字同意转直接用工。尔后，派遣员工向某区仲裁委员会申诉，要求派遣单位支付经济补偿和两个一次性工伤待遇。 退工单与终止解除合同证明的区别： 退工、录用与调动经办手续不同，能改变本单位工作年限合并计算吗？ 退工、调动与工伤保险关系问题： 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《就业服务与就业管理规定》第六十二条? 劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。用人单位招用劳动者和与劳动者终止或者解除劳动关系，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理就业登记手续。用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理登记手续；用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内办理登记手续。 《劳动合同法实施条例》第10条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 《江苏省劳动合同条例》第二十五条 有下列情形之一，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；原用人单位已经向劳动者依法支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限： 　　(一)用人单位以委派形式对劳动者进行岗位变动的； 　　(二)用人单位因资产业务划转、资产购并、重组等原因导致劳动者岗位变动的； 　　(三)用人单位安排劳动者在其下属分支机构或者关联企业间流动的； 　　(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的； 　　(五)法律、法规规定的其他情形。 《最高院司法解释》（四）第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人