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论企业党建工作的探索与思考 　　摘要：总的来说，从我党建设出发，这几年不断强调着企业党建工作的重要性，党建工作就是为企业的未来发展描绘正确道路。党建工作是最具有教育意义和实质性的工作，想要充分地发挥这两点，就必须要理论联系实际，企业的未来离不开党建工作，党建工作的展开也离不开企业的支持。 　　关键词：企业党建；探索 　　中图分类号：C29文献标识码： A 　　一、加强国有企业党建工作的意义 　　党建工作即党组织的各项建设工作，新时期，加强企业党建工作具有重要的意义和价值，具体而言，其价值和意义表现为以下几个方面： 　　1、加强国企党建工作有利于为企业的发展保驾护航 　　在新时期，强化企业的党建工作，利用党建工作，指引国有企业走健康发展思路，不仅能够确保国有资产的安全，更能够促进国有企业更好的融入到市场经济发展之中。 　　2、加强国企党建工作能够更好的发挥党员的模范作用 　　加强党建工作，积极发挥党组织、党员干部的模范标杆作用，对于增强企业的战斗力，凝聚企业的核心竞争力等，都具有现实的价值和意义。 　　3、加强国企党建工作是新时期社会发展的必然要求 　　今年，党的十八届三中全会提出了进一步深化国有企业改革的目标，在市场经济环境下，如何提高国有企业的市场竞争力，更好的发挥出国有企业在市场经济环境下的作用，不仅是国有企业发展的必然要求，也是社会主义市场发展的必然要求。 　　二、企业党建工作途径与方法的探索 　　1、要明确党建工作思路以及目标要求 　　我国国有企业在改革开放的新形势下积极地改善了各个项目中的经营与管理，而且还积极主动地适应了在市场经济下的要求。在这个过程当中，我国的国有企业也要在各级党建工作中明确目标及要求。比如：首先要在国有企业的生产经营中紧紧围绕这一目标及要求开展工作，而且还要坚持贴近企业的生产甚至是贴近生产的项目和群众的原则，从而就可以促进企业可以有效的发展。其次还要执意的就是要全面的加强各个级别的领导的建设，而且还要规范决策程序，这样就可以提高决策的能力还可以更充分的发挥各个级别的领导可以示范的表率作用。一个企业主要就是营造过敏的团结以及和谐有为的氛围，这样就可以推动国有企业发展的强大合力。还要注意的就是要积极地推进一个企业的文化创新，要充分地打造企业的文化品牌，这样就可以用企业的文化理念和核心的价值观念来激励党建工作的工作人员了。其中需要提升的企业形象还包括要大力的加强人才和队伍的建设，同时要创建人才的培训机制。在建立人才考核档案的同时还要实施动态的跟踪管理，因为只有企业中有了好的伯乐人次，这个企业才会发展提供人才的支撑。要想做好企业党建工作，就必须要把好领导的选拔这一关。只有坚持党管干部的原则和经营管理的工作者结合起来才能把组织考核推荐和引进市场的竞争向社会公开的招聘结合起来才能进行大力的选拔政治，才能提高企业的经济效益。第二就是要重视领导干部的学习和培养。这样企业的党建工作就会和企业的改革发展稳定而且有力的结合在一起，可以实现相互配套，协调发展的理念。积极地推进一个企业的文化创新，要充分地打造企业文化品牌，这样就可以用企业文化理念和核心的价值观念来激励党建工作的工作人员。因为一个好的领导班子必须要始终都要保持与时俱进的精神状态，一直都是要和企业的发展一同的进步。在现在的年代科技日益的进步，再加上知识也是不断的更新，企业的改革和发展就会面临新的情况以及新的问题。所以领导干部必须要抓紧时间学习，只有在工作和学习中不断地提高自己，才能适应企业发展的需要，才能不断的完成肩上的责任和重要任务。所以说必须要形成良好的学习环境和学习氛围，为领导班子奠定坚实的政治思想基础。 　　2、把改革创新当做动力来强化企业党建工作 　　（1）要对企业党建工作制度进行创新 　　制度创新指的是企业党建工作制度创新，是在企业党组织和党员在现有的党建工作制度的基础上，通过改进或创设新的、更能有效激励人们行为的党建工作制度，或规范体系来推动企业党建和企业事业的持续发展，这样的改进创新就是制度创新。制度创新是创新之本，没有制度创新，就没有核心竞争力。在工作实践中我们不难发现，许多企业的党建工作制度建设滞后于党建工作的实践，延用的制度不能适应形势发展的需要，不够具体缺乏可操作性等等，既不能适应国家经济发展形势的变化，也不利于企业的发展。所以推进企业党建工作的制度创新，建立起新时期适应企业改革发展的、行之有效的制度，就成了当前企业党建工作创新亟待解决的问题。 　　（2）党建工作的政治核心作用要突出 　　如果想要形成依靠制度管理人才和按照程序办事的工作机制就要首先保证党组织的建议和意见而且还要得到尊重或者是体现。只有坚持党管干部的原则和经营管理工作者结合起来才能把组织考核推荐和引进市场的竞争向社会公开的招聘结合起