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管理心理学在人力资源开发与管理中的应用 　　摘要：作为心理学分支的管理心理学对企业的人事活动具有重大指导意义和借鉴价值。将管理心理学应用于人力资源管理，先要从个体、群体、组织和领导心理四个方面找到结合点，在完善管理心理学理论本身的同时，注重企业实践，加大跨学科的综合运用。 　　关键词：管理心理学 人力资源开发与管理 管理实践 　　在各种生产力要素中，人力资源是其中最为特殊的资源，不仅具有基础性，更具有能动性、再生性等特点，所以人的因素在企业管理中越发突显作用。如何笼络到高端人才，怎样迅速把人力转化为利润，什么形式的人岗匹配才能达到企业与员工的双赢，这些都是现代企业人力资源管理需要考虑的问题。作为心理学分支的管理心理学，对个体和群体在组织中的心理现象和心理过程进行研究，可以合理地解释人力资源管理中出现的许多问题，指导和改进企业的人力资源开发与管理。所以把管理心理学应用于人力资源管理，对企业的管理实践具有极大的现实意义。 　　一、管理心理学与人力资源开发与管理 　　管理心理学是研究组织管理活动中人的心理活动和规律的一门学科，主要运用心理学的研究方法，把心理学知识应用于分析解释个体和群体在组织活动中的心理现象和行为活动，是工业心理学的一门分支。现代管理心理学多以人本主义思想为前提，马斯洛认为人有不同的需要，并且在不同的发展阶段需要不同，动机不同。罗杰斯强调人的自我完善，要充分发