职业院校学生顶岗实习成本分担与补偿机制实证研究.docVIP

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职业院校学生顶岗实习成本分担与补偿机制实证研究.doc

职业院校学生顶岗实习成本分担与补偿机制实证研究   摘 要:顶岗实习是职业院校人才培养的关键环节,是确保毕业生质量的重要举措,是深化“校企合作”、“工学结合”人才培养模式改革,强化学生职业素质教育的重要途经。通过对学校、企业和学生三方面进行广泛而深入的调查研究,收集了大量的相关数据,分析了职业院校顶岗实习成本分担主体构成,指出了职业院校顶岗实习中存在的问题及补偿机制现状,提出了职业院校顶岗实习成本分担与补偿机制的研究对策。寻找问题发生的原因,有效解决实习成本及其分担与补偿问题,就能从根本上解决职业院校学生顶岗实习这一大难题,从而保障学生、企业和学校的权利与义务。   关键词:职业院校;顶岗实习成本;补偿机制;调查研究   作者简介:张丽英,女,辽宁铁岭人,中山职业技术学院管理学副教授,研究方向为高职教育教学。   中图分类号:G710 文献标识码:A 文章编号:1001-7518(2015)10-0063-06   一、研究背景   职业教育是我国教育的重要组成部分,肩负着培养大量合格技术人才的重任。随着我国经济建设的迅猛发展,对技术人才的需求日益增加,如何又快又好地培养出社会急需的技术人才,是摆在职业院校面前的重要课题。在职业院校教学计划中,学生顶岗实习是重要的组成部分,按照《教育部关于加快高等职业教育改革促进高等职业院校毕业生就业的通知》要求,高职院校学生三年学习中,应有半年时间要到企事业单位进行顶岗实习[1]。顶岗实习是职业院校人才培养的关键环节,是确保毕业生质量的重要举措,所以政府、学校、企业和学生各方面必须各尽所能,密切协作,才能落实好这项系统工程。   从中山市职业院校学生顶岗实习调查情况来看,各相关方面做了很多工作,总体情况较好。然而也存在许多问题,不同学校间情况差异很大,良莠不齐。其实,决定学生顶岗实习质量的因素很多,但其中一个因素却是至关重要的,那就是顶岗实习成本及补偿问题。之所以说这个问题重要,是因为它牵涉到各方面的利益,如果这个问题不能得到很好的解决,势必影响各方面的积极性,后果将影响学生顶岗实习的质量。如何建立科学合理的顶岗实习成本补偿机制,是一个必须要面对的问题。   二、研究方法设计及问卷说明   (一)研究方法设计   调查研究采用座谈访问和网络问卷调查相结合的调研方法。访谈分三部分进行:对企业的访谈,主要了解企业接收顶岗实习生的愿望,顶岗实习成本以及存在的问题;对教师的访谈,主要了解学校关于顶岗实习的计划,学校对学生顶岗实习政策的理解以及实习成本补偿机制的建立;对学生的访谈,主要了解在顶岗实习中遇到的主要困难,学校和企业对实习成本的补偿问题。网络问卷分为学校、学生和企业版三大部分。问卷内容基本涉及到顶岗实习的成本分担构成、补偿机制和存在的相关问题等。主要包括:学生参与顶岗实习的基本情况;政府在学生顶岗实习时的介入情况;企业接纳学生顶岗实习的成本;学校安排学生顶岗实习的成本;学生对改进实习的建议。围绕上述五个方面的内容,调查设计了三种问卷共53个小题。   调查样本主要为中山市10所职业院校2011届1125名学生,10所学校相关管理人员,57家企业的总经理、财务总监和相关管理人员等。   采取的是随机抽样、方便抽样与雪球抽样相结合的方法发放问卷。从2014年5月开始,通过直接发放,E-mail、QQ寄发以及协作单位协助发放等方式,向样本学生、学校和企业发放问卷。   (二)问卷说明   在2013年6月拟出问卷的大纲和草稿后,首先对中山职业技术学院教师、学生和数家企业的高管人员进行了深度访谈,征求意见,并进行试填。也参考了以往的研究工作,于2013年8月份完成问卷初稿。之后就问卷设计征求了职业教育有关专家的意见,经过多次试填以及10余次修改,于2014年5月定稿。   调查问卷回收后,由专人负责整理、录入、复核。截止2014年8月底,最终确定有效问卷,共收回学生问卷1125份,企业问卷57份,学校问卷10份。   三、问卷调查的基本数据分析与结论   (一)学生顶岗实习成本情况及分析   对1125份有效学生问卷数据统计结果表明,学生在顶岗实习中的成本主要包括:餐饮费、交通费、住宿费以及实习费。具体调查结果如下:   调查结果显示:实习期间学生餐饮费自理和部分自理的占74%;而交通费自理的高达81%。这说明在这两方面实习生是有成本支出的。   1.餐饮费成本。表2具体给出了实习期间学生的餐饮费支出,可以看出七成以上的学生是有餐饮成本支出的,无论按月还是按整个实习期间统计,成本支出曾离散分布,不太居中,但也可以看出每月600元以下的占88%,如果按整个实习期间统计3000以下的占88%,根据调查表我们也可以大致计算出人均餐饮费支出,按月计算大约是每月250元

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