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高职图书馆人力资源管理的创新 　　摘 要：本文以大连职业技术学院图书馆为例，阐述了高职图书馆人力资源管理中存在的主要问题，就高职图书馆人力资源的合理、有效配置，最大限度地实现人尽其才等问题进行了深入思考，对今后进一步完善高职图书馆人力资源管理的相应对策进行了探索。 　　关键词：高职图书馆 人力资源管理 　　如何提高图书馆馆员素质，加强图书馆人才队伍建设，创新图书馆人力资源管理水平，打造品牌服务，创新服务模式，突出特色服务，让读者充分感受到图书馆文化高地的魅力，是要积极探讨的新课题。 　　一、高职图书馆人力资源管理中存在的主要问题 　　1.人力资源结构不合理 　　以大连职业技术学院为例，由大连工业学校，大连师范学校和大连干部管理学院等几个办学层次不同的院校合并而成，馆员来自不同单位，学历层次参差不齐，有硕士研究生、本科学历、专科学历；馆员所学的专业也是包罗万象，但是图书馆学、信息管理、外文、计算机等图书馆急需的专业馆员相对较少，大多数馆员没有接受过图书情报专业的系统学习和培训；由于职称晋升困难，高职称极度匮乏，比例偏少，目前存在科研能力薄弱，学术氛围不浓问题； 性别结构上，女性远远高于男性。 　　2.缺乏公平的竞争机制和有效的激励机制 　　随着图书馆数字化、信息化、网络化的发展，图书馆工作的技术含量越来越高，使得图书馆馆员在职业技术方面的缺陷凸现出来，人事管理中倾向于