07 第七章 资本积累与企业社会化概述.pptVIP

政治经济学 主讲：戴逸飞 速度: 从成立到拥有10亿美元的市值 大企业的构成及其形成原因 现代大企业的构成： 横向联合：开设多家生产工厂来制造某种产品。 纵向联合：企业把经营过程扩展到生产、供应、销售的不同环节。 多样化经营：一家企业同时生产与经营若干种不同产品。 企业规模扩大的条件： 现代科技条件下生产力日益社会化——客观条件 企业管理制度与管理方法的创新———主观条件 生产力社会化与大企业 营运决策：组织与协调产供销各环节的有效衔接，确保企业运作的稳定高效战略决策：策划与选择企业长远发展战略，并筹措与分配资源来实现这种战略 管理社会化与大企业 企业变大的过程也是资本所有者多元化的过程，其推动的力量有： 1. 生产力发展与民众收入水平提高 2. 社会保障制度的创新 3. 各种共同基金的发展为公众投资提供了简单易行的机制  4. 巨额遗产的继承 资本社会化与大企业 问题： 1.企业究竟是大好还是小好？ 2.珠三角有哪些著名的大企业，其状况如何？ 现代企业的新特征 三位一体的资本家让位于“三者分离” 劳资两极的简单对抗让位于多元化主体构成的复杂的分工体系 私人富豪对资本所有权的垄断让位于资本多元化基础上的股权社会化 企业劳动者的范围大大拓宽 现代企业中的净剩余分配 企业高管和其他人员参与企业净剩余的分享，说明： 现代企业中，净剩余的资本独占转变为由资本和劳动 等多元主体分享。 问题：资本为什么让劳动分享剩余？ 分享有什么规律？ 现代企业中的净剩余分配 企业高管的收入构成：工资和对净剩余的分享（为什么要分开） 净剩余分配的形式： 利润分成 票期权与赠与 净剩余分享模式与企业分类 ? 全部净剩余在资本与劳动之间如何分配——劳动资本化 ? 归于资本的净剩余在股东间如何分配，即股东结构如何——资本社会化 将他们的收入分为两个部分，原因不在于收入水平的提高，而在于他们的收入来源性质不同。 就工资来说，是就业合同规定的稳定收入，与企业经营效果好坏无关。它直接构成商品价值中的必要耗损，在净剩余之前扣除。 利润或股权收入，直接与企业的经营业绩挂钩，其来源是企业剩余。 劳动资本化： 劳动力价值（人力资本）转化为企业股权的过程。 经由劳动资本化形成的股权占企业中股份的比重，标志着企业社会化程度的高低 资本社会化： 资本所有权由独资老板或几个合伙人集中控制转变为多元股东分散持有的过程。 显然，企业的资本社会化程度是由企业股权在股东之间的分布情况显示的。 此外劳动资本化的程度也会影响资本社会化的程度。 净剩余分配模式的驱动因素 资本社会化的驱动因素 资本社会化与生产力发展 资本社会化造就了巨无霸企业，它会窒息竞争吗？ 实践证明:现代大企业能够容许生产力继续发展 大企业的市场势力增加并未消灭市场竞争—— ? 垄断能持久吗？ ? 竞争有新形式 大企业的发展并没有妨碍中小企业的发展—— ?生产力的多层次性、生产部门的多门类性，为其存在提供了土壤 ?中小企业独立经营，适应性强，专业型高，因而活力强； ?能解决失业问题，保障社会安定，所以能获得政府支持 大企业具有更大的资本集中于科技进步的能力—— ?企业巨型化不能消灭竞争，也不会消灭创新 ?但是也不排除某些时候会阻碍技术进步与生产力发展 * * 资 本 积 累 企业规模：巨型化 企业制度 资本产权 企业管理 第七章 积累与企业社会化 企业社会化 生产力： 社 会 化 惠普 微软 雅虎 Netzero google 企业名称 所用时间 47 年 15 年 2 年 9个月 成立于98年，05年市值突破800亿 规模: 现代大企业富可敌国 全球500强的年营业额高达7万亿美元（=全世界GDP的45%） 中国2002年GDP(10万亿人民币)=通用的年销售收入的10倍 垂直联合—— 横向联合—— 设备专门化与劳动分工提高效率 大型设备能力的扩大导致边际成本递减 规模储备导致存货与仓储节约 管理的规模效应 规模经济 向上游的垂直联合 向下游的垂直联合 管理费用 交易费用 交易费用 大企业产生的原因——经济效益 大企业存在的可能性——管理能力 U型企业——功能性企业：将营运与战略决策的权力都集中于总部 M型企业—— 事业部型分权结构：以总部与中层管理者之间的分权为特征 —— 科层化结构 股票投资者数量惊人增长： 美国持股人数占成年人人数百分比： 1953——4.2% 1985——21% 1