石油炼化工人职紧张评估及其健康效应的研究.pdfVIP

中文摘要 石油炼化工人职业紧张评估及其健康效应的研究 研究生：李志嫒 指导教师：田宏迩副教授 东南大学公共卫生学院 中文摘要 目的：职业紧张作为社会心理冈素已成为与传统的物理、化学、生物性职业有害冈素相同的，直接 或间接威胁劳动者身心健康、工作能力和职业生命质量新的职业性有害因素。职业紧张已不仅仅是职业 卫生问题，更是阻碍社会经济发展的问题，职业紧张对职业人群身心健康的影响及其防治对策成为职业 卫生、行为医学、心理卫生的研究重点。通过对石油炼化企业职业紧张人群的调查研究，探讨和分析目 前劳动条件下，石油炼化工人职业紧张水平和紧张反应的分布特点，职业紧张与心理紧张反应和一些生 理生化指标的关系，引发石油炼化T人职业紧张的主要应激源，为石油炼化T人提供有针对性的健康教 育、心理咨询和治疗等干预措施，及时改善不良的T作环境和矫正个性特征应对应激的敌意性因子，增 强职业戍激的虑付能力，促进．r=人身心健康、保障企业最佳经济效益。 方法：选择某钉油炼化企业职一1．．为研究对象，以横断面研究方法，随机整群抽取化：L部职工392人 组成研究组，非化。I：部(后勤人员)职T 的职业因素、心理性紧张反应、个性特征和缓解因素量表对被调查者进行问卷调查，并进行一般体检(包 括身高、体重、血压、脉率和血常规)和血液生化指标检测(包括血糖、血脂、甲状腺激素指标和肝功 龄的紧张因素及紧张反应用独立两样本t检验；工龄、文化程度的紧张冈素、紧张反应采用单因素方差 分析；研究组和对照组的性别、年龄构成差异有显著性(P0．01)，两组之间各冈素的比较用协方差分 析；紧张冈素与紧张反应的关系采用Spearman等级相关；心理性紧张反应的影响因素采用岭回归分析； 采用单因素方差分析方法对工作满意感评分四分位，合并两中分位组成低、中、高组，比较分组间生化 指标的差异；对影响生理生化指标的紧张因素、个性特征因素和缓解因素进行主成分分析，建立主成分 为自变簧的同门方程。 结果：人口学特征对职业紧张的影响：打油炼化职．1：职业紧张的人口学特征是女性的决策控制、提 升机会、参与决策、心理健康、竞争性都低于男性，技术的利川程度、忍耐性、家庭支持高于男性。≤35 岁年龄组的工作控制、工作危险性、心理健康、组织忠诚度、同事支持评分低于35岁年龄组，工作需 求、提升机会及支持策略评分高于35岁高年龄组。』=龄≤5年的提升、参与决策机会和控制、支持策 略较高，上级支持、同事支持较低：5年～的工作控制最低，定量负荷和负荷变化最高；5年～和15年～ 的：r=作单凋性、j二作心理控制源、焦虑特质和焦虑状态、躯体抱怨评分较高；15年～和25年’r作危险 性大和jL=作前景较好：≥25年的技术利J甘程度最高。≤5年和≥25年的组织忠诚度、一I：作满意感、心理 健康较高。初中学历的资源控制、提升机会、参与决策及组织忠诚度较低，工作危险性、T作前景较高； 高中学历的工作满意感低于大学学历，躯体抱怨高于大学学历；硕士学历的工作心理控制源较低；应付 策略和社会支持方面均有差异(家庭支持除外)，随着学历的增高控制、支持策略增加，上级支持、同 事支持降低。 化T组工人职业紧张的现状及其主要来源：石油炼化职工研究组工作单调、工作心理控制源高、组 织忠诚度低，男性fT作需求高、技术利用程度低、心理健康低、焦虑，女性工作控制、提升机会低、工 作前景好、竞争性、焦虑特质、社会支持高、工作满意感和心理健康感低、焦虑和躯体抱怨高。影响石 油炼化职工化1二组工作满意感的主要因素有工作单调性、提升机会、技术利用程度、参与决策、工作心 理控制源、组织忠诚度、焦虑特质、上级支持和同事支持，影响心理健康感的冈素主要有提升机会、焦 虑特质、自尊感、上级支持和控制策略，影响抑郁症状的主要因素有工作危险性、工作单调性、焦虑特 l 东南人学硕士学位论文 质、自尊感、同事支持、控制策略和家庭支持。影响化工工人焦虑状态的主要因素有工作单调性、焦虑 特质、自尊感和同事支持。影响躯体抱怨的主要因素有工作单调性、工作危险性、定量负荷、焦虑特质、 上级支持和支持策略。 职业紧张对化工工人机体生理功能的影响：工作满意感对石油炼化工人心血管危险冈素的五项血脂 水平降低。