就业政策宣传2014届！.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 如何防止求职骗局 1、不要随意支付押金。 一看学历就很快答应签约，然后让交押金或汇款支付押金的公司很可能是骗钱公司，一定谨慎。1995年，国家就规定不能以任何名义收取报名费、抵押金、保证金。 2、不轻信街头小广告。 街头巷尾、电线杆及有些广告栏内张贴的小广告一定当心。千万不要抱着试一试的心理，尽管工资很高，但结果可能是陷阱。 如何防止求职骗局 3、谨防所谓的先培训后上岗。 有些公司收取培训费后携款离开，目的就是骗取培训费。 4、谨防传销组织。 传销组织往往利用较高的收入和人们对亲朋好友的信任来骗取钱财。毕业生一定要加强防备意识，切记“天下没有免费的午餐”、“天上不会掉馅饼”，不要轻信“你来试一试”、“你来看一看”、“挣钱很简单”、“挣钱很容易”、“你肯定能行，你能干好的”等“一片好心”的邀请，以防掉进传销陷阱。 关注就业信息 全国大学生就业公共服务立体化平台： 山西师范大学就业指导中心： 校园网主页—招生就业—就业服务 六、应该关注的相关政策 就业指导中心 有关试用期的政策 依据《劳动法》及相关劳动法规的规定，试用期最长不得超过六个月，而且所约定的试用期必须与所签订的劳动合同期限相符，具体为： *劳动合同期限不满六个月的，不得设立试用期； *劳动合同期限六个月不满一年的，试用期最长不得超过一个月； *劳动合同期限满一年不满三年的，试用期最长不得超过三个月； *劳动合同期限是三年以上的，试用期最长不得超过六个月。 见习期与试用期的区别 由于许多毕业生搞不清楚试用期与见习期的区别，有些用人单位就故意用见习期代替试用期，以此来变相延长试用期的期限。 试用期和见习期是两个完全不同的概念。见习期是国家根据有关规定对新录用的大中专、技校毕业生执行的至少一年的见习考察期限；试用期是劳动合同的约定条款，是指用人单位和毕业生在建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期限。 见习期与试用期的区别 见习期和试用期主要有四个方面的不同： 1、期限不同。见习期的期限一般为一年以上，而试用期的期限不得超过六个月。 2、使用对象不同。见习期专门适用于大中专毕业生，是对刚刚毕业的大中专毕业生在转为国家干部编制之前制定的考核期。试用期则是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时约定的一种考核期限，是随着劳动法的实施而产生的。 见习期与试用期的区别 3、对双方约束力不同。见习期只对毕业生有约束力，若用人单位认为毕业生在见习期内不合格，可以延长见习期或将其辞退，而毕业生则没有对应的权利。试用期则对双方都具有约束力，试用期内，若用人单位能证明毕业生不符合其录用条件的，可随时将其辞退，反过来若毕业生对用人单位不满意也可随时辞职，双方上述做法都不用承担违约责任。 4、法律效力不同。见习期是强制性的，毕业生必须经过见习期才能转正为人事部编制的国家干部。而试用期不具有强制性，毕业生和用人单位可以在劳动合同中约定其长短或者有无。因此，毕业生在签订就业协议时，必须搞清楚自己所适用的到底是见习期还是试用期。 衷心祝愿同学们早日踏上工作岗位，在属于自己的人生舞台上再创辉煌！ 《毕业生就业协议书》 《山西省普通高等学校毕业生就业协议书》是普通高等院校制订就业方案和毕业生办理派遣、报到的主要依据。 1、凡具有我校正式学籍的本、专科毕业生每人发放一套《山西省普通高等学校毕业生就业协议书》，一式三份，协议书编号与毕业生学籍资格库代码相匹配。 2、《就业协议书》是获得就业派遣资格的唯一依据。毕业生应认真填写协议书，妥善保管好《就业协议书》，不得转让、转借、涂改和随意毁坏，且复印无效。 3、学院要对毕业生进行就业政策宣传教育，使毕业生认识到《就业协议书》的重要性，并且了解就业派遣流程和规定，慎重签约。 《毕业生就业协议书》管理规定 《毕业生就业协议书》管理规定 4、学院对就业协议书编号及个人填写的信息进行审核后，即可签字盖章。 5、每位毕业生只能与一家用人单位签订就业协议，不得同时与多家用人单位签订就业协议。 6、学院要及时、准确掌握本学院毕业生签约情况，并进行登记。 7、升学的毕业生，在办理调档手续时，需将《就业协议书》交回就业指导中心，已签约的还要出具与用人单位协商解除协议的书面退函，方可办理调档。 8、毕业生如果将本人的《就业协议书》转让他人或因自己的过失造成了恶劣影响并有损我校声誉，将依据《山西师范大学学生违纪处