医生组织支持感工作绩效关系心理资本中介和调节作用的实证研究.pdfVIP

FIJJIIFIIFII IflFPlPFIJl IJIIJ [』!IfI JillIJII Y1 目 录 一、摘要 中文论著摘要……………………………………………．1 英文论著摘要………………………。……………．．：……．4 二、英文缩略语………………………………………………8 三、论文 ．1￡一—J一 日U吾……………………………………………………9 研究对象与方法…………………………………………．14 结果…………………………………………………．．17 讨论…………………………………………………．．36 结论…………………………………………………．．40 四、本研究创新性的自我评价…………………………………．．42 五、参考文献………………………………………………．43 六、附录 综述…………………………………………………．．47 在学期间科研成绩………………………………………．．61 致谢……………………………………………．……．．62 个人简介………………………………………………．63 ·中文论著摘要· 医生组织支持感与工作绩效关系：心理资本中介和 调节作用的实证研究 引 言 随着中国医疗制度改革进程的加快，政府和社会对医院服务质量和运营的监 管力度逐渐加大，医院面临的生存和发展压力日益增加。如何提升医院的核心竞 争力，增加医院工作绩效，不断提高医疗服务质量已经成为医院发展的重要课题。 医生是医院持续发展的重要资源。发挥医生的工作主动性是提高医院绩效的 根本保证。目前，医院管理主要关注经济指标，不断加大科室绩效指标，致使医 务人员长期处在较高的工作压力水平，部分医务人员出现工作倦怠和抑郁症状， 造成不同程度的健康损害和工作绩效下降。因此，探索一条既能提高医生工作绩 效，亦可保护医生身心健康的可操作性的路径将具有重要的现实意义。 国内外组织行为学研究表明，组织支持感的结果变量包括工作绩效、组织承 诺、工作满意度和离职倾向等，其中对工作绩效的预测作用与其他结果变量不同， 具有直接和间接效应。心理资本对工作绩效有积极影响，是影响组织支持感和工 作行为的中介变量。工作压力与组织支持感呈负相关，工作压力的内在投入维度 与组织支持感、工作绩效均有相关关系。然而，目前关于医生心理资本和工作压 力是否在组织支持感和工作绩效之间起中介或调节作用的研究尚未见报道。 基于以上理论支持，本研究提出如下研究假设1．3： 假设1：医生的组织支持感对工作绩效(工作奉献、任务绩效、人际促进)具 有正向的直接影响作用。 假设2：医生的心理资本(自我效能、希望、韧性、乐观)对组织支持感与工 作绩效(工作奉献、任务绩效、人际促进)之间的关系起中介或调节作用。 假设3：医生的工作压力(付出回报比，内在投入)对组织支持感与工作绩效 (工作奉献、任务绩效、人际促进)之间的关系起中介或调节作用。 因此，借鉴积极心理学和组织行为学的成果，阐明中国医院情境下，心理资 本、组织支持感与医务人员工作绩效之间的作用机制，对于丰富职业心理学具有 理论价值，对于改善医院人力资源管理具有应用价值。 对象与方法 ‘ 本研究以辽宁省综合医院为抽样框，采用多阶段分层随机抽样方法，按照地 区分布和城市规模选取5个城市8家医院的1300名医生为研究对象。采用医生基 本情况调查问卷、工作绩效(Job 心理资本问卷(PCQ)和付出．回报失衡问卷(ERI)分别测量医生的人口统计学 信息、工作绩效、组织支持感、